Oktober 2014. Wisconsin State Journal/Host.Madison.com/WSJ/ (Der Originalartikel kann eingesehen werden Hier)
Erfreulich menschliche Wesen ist schwer genug, wenn Sie auf der Suche nach Arbeit, aber die heutige Job Suchende sind zunehmend mit der Navigation in einem digitalen Hindernis-Kurs in einer Welt von Computern regiert konfrontiert.
Nach dem Wall Street Journal, fast alle großen Unternehmen verwenden ein "Antragsteller Tracking System", um potenzielle Mitarbeiter zu sortieren. Etwa die Hälfte aller mittelständischen Unternehmen nutzt sie auch.
Ob Job Suchende wissen es oder nicht, Computer mit anspruchsvoller Software nehmen oft mindestens einen ersten Durchgang durch die Tausende von Anwendungen, die einige Unternehmen jährlich erhalten.
"da wir rund 25.000 Anwendungen für Arbeitsplätze im letzten Jahr hatten, verwenden wir diese Art von Technologie, um den Prozess zu beschleunigen", sagte Jennifer Emmons, Liant Energy Manager von Talent Acquisition.
Oft, Job Seeker Online bewerben, haben Ihre Materialien von Antragsteller Tracking-Systeme überprüft, und erhalten Sie eine Ablehnung e-Mail Minuten später, weil Sie nicht das Profil von dem Arbeitgeber gesetzt.
Es gibt keine Möglichkeit, im Detail zu wissen, welche Qualifikationen ein Arbeitgeber verwendet, um den Bildschirm Bewerber. Aber es gibt Möglichkeiten, um die Computer zu verstehen, die Fähigkeiten, die einen Bewerber abgesehen von anderen und die Chancen auf die Vergangenheit, dass erste Roboter-Rezension.
Am wichtigsten ist, müssen die Job-Suchende die richtigen Keywords in Ihren Lebenslauf verwenden. Finden Sie Wörter, die in der Job-Beschreibung erscheinen und Recherchieren Sie die Website des Unternehmens für mehr Worte, die an ihre Werte und Unternehmen gebunden sind.
"Es ist wichtig, die Aufgabe zu lesen, zu verstehen, was erforderlich ist und, wenn Sie diese Anforderungen besitzen, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf tatsächlich hat diese Elemente in ihm", sagte Emmons.
Da Ihr erster Leser kann eine Maschine, es gibt keine Notwendigkeit, Phantasie mit Ihrem Lebenslauf zu erhalten.
"Wir sind nicht große Befürworter der Lebensläufe mit vielen Grafiken, Tabellen und Farben", sagte Cory Erickson, Eigentümer der Madison Talent-Management-Firma Career Momentum Inc., die Madison Area Büros der Karriere Partners International. "Computer mögen Sie nicht, so dass Sie Ihnen nicht helfen, das Gespräch in den meisten Fällen zu erhalten."
Senden Sie niemals eine PDF-Datei, da das Überwachungssystem für Antragsteller keine standardisierte Möglichkeit zur Strukturierung von PDF-Dokumenten aufweist.
Vermeiden Sie auch die Verwendung von nicht gebräuchlichen Titeln. Zum Beispiel "Berufserfahrung" nennen, was es ist: "Arbeitserfahrung".
Der beste Weg, um Kurzschluss der Computer Review ist durch die Vernetzung mit echten Menschen-eine bewährte Strategie, die Teil jeder Jobsuche sein sollte.
"Ich würde empfehlen, dass Antragsteller zwei oder mehr Unternehmen, die Sie interessieren sich für die Arbeit und starten, um Verbindungen aufzubauen, bevor Sie auch auf der Suche nach einem Job", sagte Emmons.
Vernetzung kann nicht High-Tech, aber Zeit nach der Zeit funktioniert es. Die Verbindung mit anderen war immer die beste Strategie für die Schaffung von Gelegenheiten und die Schaffung professioneller Beziehungen. Es ist immer noch das effektivste Werkzeug in der Toolbox eines Arbeitsplatzes.