Kapelle Hügel, NC (1/27/15) - Career Partners International, ein weltweit führender Anbieter von Outplacement-, Executive-Coaching- und anderen Talentmanagement-Dienstleistungen, lancierte eine Strategie für die Eingliederung von Führungskräften™ (EOS), ein innovativer Ansatz, der den Erfolg von Führungskräften in neuen Führungsrollen steigert und die Fluktuationskosten für Unternehmen reduziert.
Vierzig Prozent oder mehr der Führungskräfte scheitern oder kündigen während der ersten 18 Monate in einer neuen Position, und die Fluktuationskosten für Führungskräfte können laut Untersuchungen von DHR International bzw. WorldatWork zwischen 50% und 200% des Gehalts der Führungskraft liegen.
EOS kombiniert die Effektivität von personalisierten Onboarding-Coaches mit LAUNCH™ein firmeneigenes Rahmenwerk für den Assimilationserfolg, das von Career Partners International entwickelt wurde, um den Erfolg von Führungskräften beim Eintritt in neue Rollen zu beschleunigen und die Fluktuation zu reduzieren. Die Coaches identifizieren die individuellen Bedürfnisse von Führungskräften und Organisationen, um Strategien zu entwickeln, die die Zeit bis zur Produktivität beschleunigen und messbare Auswirkungen auf das Unternehmen haben.
"Wir freuen uns, unseren Kunden diesen innovativen Ansatz zu vermitteln und ihren neuen Führungskräften zum Erfolg zu verhelfen", kommentierte David P. Hemmer, Präsident und CEO von Career Partners International. "Mit erprobten Methoden zur Steigerung der organisatorischen Effektivität, Executive Onboarding Strategy™ hilft den Unternehmen, die Fähigkeiten neuer Führungskräfte zu verbessern, damit sie schneller etwas bewirken und zum Endergebnis beitragen können".
Career Partners International untersuchte die Praktiken von Führungskräften bei der Eingliederung während des kostenlosen Webinars 2014 zu diesem Thema. Eine Umfrage unter fast 500 teilnehmenden globalen Führungskräften ergab, dass 60% der Führungskräfte in den ersten beiden Jahren aufgrund einer unzureichenden Anpassung an die Unternehmenskultur oder einer unzureichenden Entwicklung von Schlüsselbeziehungen und Partnerschaften entgleist sind. Die Führungskräfte identifizierten auch das beschleunigte Lernen und die verstärkte Anpassung an die Kultur als die größten Vorteile der formellen Einführungsprogramme für Führungskräfte in ihren Organisationen.
Die Zusammenarbeit zwischen Onboarding-Coaches und neuen Führungskräften bei EOS ermöglicht die Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen mit Hilfe des LAUNCH™ Rahmen sowie die Werkzeuge und Ressourcen, die in Der Leitfaden der Exekutive für eine erfolgreiche AssimilierungBeide wurden von Career Partners International entworfen. Führungskräfte arbeiten daran, die Erwartungen an ihre Positionen in der Organisation zu verstehen, Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen aufzubauen und Aktionspläne zu entwickeln, um innerhalb der ersten 90 Tage einen messbaren geschäftlichen Einfluss zu erzielen. Der Prozess beinhaltet auch Feedback und Überlegungen für Führungskräfte, um ihre Effektivität und die Effektivität ihrer Teams im Laufe der Zeit kontinuierlich zu verbessern. Um mehr über EOS oder das Webinar für Führungskräfte zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite Onboarding-Strategie für Führungskräfte™.
Über Career Partners International
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