Als Boston zu einem größeren Tech-Hub in den USA; viele Führungskräfte der c-Suite in Boston's Top Branchen realisieren Technologie und ihre Sicherheit sind entscheidend für den Erfolg ihrer Unternehmen, nach einer jüngsten Umfrage von Keystone Partner.
Die Umfrage von Tech versierte & Senior Executives, die leitende Führungskräfte in Boston Befragten, wurde von Essex Partners, einer Division von Keystone-Partnern, geleitet. Der Zweck dieser Umfrage war zu gewinnen, wie Tech versierte Senior Executives, in den professionellen Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Bio-Pharma, Non-Profit-und rechtlichen Branchen, halten Sie sich.
Nach der Umfrage Antworten, Cyber-Sicherheit wird als die größte technologische Herausforderung für die heutigen Unternehmen. Es gibt auch Bedenken über "Mobile Workforce Produktivität" und "Probleme in Bezug auf ständige Updates." Die ältere die Exekutive, das weniger Vertrauen in die Produktivität einer mobilen Belegschaft ausgedrückt wird, 44,2% der Führungskräfte über das Alter von 46 äußerte Befürchtungen: 30-45 (0%), 46-55 (25,6%) und 56-70 (18,6%). Umgekehrt sind System-Updates für jüngere Führungskräfte von größerer Sorge um 20%, während ältere Führungskräfte weniger Zinsen zeigten; 46-55 (7%) und 56-70 (12,9%).
Das Niveau der Tech savviness ist auch ein Problem. 83% der jüngeren c-Suite Führungskräfte, Alter 30-45, halten es für sehr wichtig, in der Belegschaft zu beherrschen, die älteren der Exekutive (46-55:53%, 56-70:44%) die weniger wichtig Sie halten Tech savviness. Dies entspricht den Prozent dieser Führungskräfte, die glauben, dass Sie über ein hervorragendes Maß an technischer Kompetenz verfügen; 30-45 (100%), 46-55 (49%) und 56-70 (36%).
BEamte, die leitende Positionen halten, gelten üblicherweise als die einflussreichsten Mitglieder einer Organisation; Folglich setzen diese Führungskräfte die Strategie des Unternehmens, treffen höhere Entscheidungen und stellen sicher, dass die täglichen Abläufe mit der Befriedigung der strategischen Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind, sagte Howard Seidel, Senior Partner bei Essex Partners. "allerdings, da ältere Führungskräfte nicht halten sich als versierte, wie jüngere Mitarbeiter es lohnt sich Fragen, wie die Belegschaft wird sich ändern, sobald die Millenniums nehmen die volle Kontrolle über die c-Suite."
Mit der Technologie, um sich in den Branchen weiter zu entwickeln, ist es unvermeidlich, dass die Ausbildung zu einer Notwendigkeit wird. Bei 50% haben die Befragten unter dem Alter 45 die meiste Ausbildung erhalten. 83% dieser Gruppe ist auch der Meinung, dass die Einstellung Senior Team-Mitglieder, die aktuell mit der neuesten Technologie von der Belegschaft verwendet sind, ist sehr wichtig.
"die Erwartungen der Millenniums, da Sie zu höheren Führungspositionen steigen wird weiterhin für Cross-Channel-und Cross-Plattform-Erfahrungen, die konsequent, schnell und bieten Actionable Daten, ein muss für die Zukunft der heutigen Unternehmen", sagte Elaine Varelas, Managing Partner bei Keystone Partner.
Methodik:
Keystone Partners befragte mehr als 1 032 leitende Angestellte in Boston, Massachusetts. Die leitenden Angestellten sind Kunden und ehemalige Mitarbeiter von Essex Partners und Keystone Associates. Die Umfrage enthielt zehn Fragen zur Einschätzung der Bedeutung von technischem Wissen aus Sicht der Führungskräfte sowie drei demografische Fragen.