Career Partners International añade Executive Onboarding Strategy™ a su repertorio de servicios de gestión del talento

Publicado 27 de enero de 2015

Chapel Hill, NC (1/27/15) - Career Partners International, proveedor líder mundial de servicios de recolocación, coaching para ejecutivos y otros servicios de gestión del talento, lanzó la estrategia de incorporación de ejecutivos(EOS), un enfoque innovador que aumenta el éxito de los ejecutivos en las nuevas funciones de liderazgo y reduce los costes de rotación para las organizaciones.

El cuarenta por ciento o más de los ejecutivos fracasan o renuncian durante los primeros 18 meses en un nuevo puesto y los costes de rotación de los ejecutivos pueden oscilar entre el 50% y el 200% del salario del ejecutivo, según una investigación realizada por DHR International y WorldatWork respectivamente.

EOS combina la eficacia de los entrenadores de incorporación personalizados con LAUNCHEl programa de coaching de Career Partners International es un marco propio para el éxito de la asimilación, diseñado por Career Partners International para acelerar el éxito de los ejecutivos que entran en nuevos puestos y reducir la rotación de personal. Los coaches identifican las necesidades individuales de los ejecutivos y las organizaciones para crear estrategias que aceleren el tiempo de productividad y creen impactos empresariales medibles.

"Estamos muy contentos de ofrecer este enfoque innovador a nuestros clientes y ayudar a sus nuevos líderes a tener éxito", comentó David P. Hemmer, Presidente y Director General de Career Partners International. "Con métodos probados para aumentar la eficacia organizativa, Executive Onboarding Strategy ayuda a las empresas a mejorar las capacidades de los nuevos líderes para que marquen la diferencia y contribuyan a los resultados más rápidamente".

Career Partners International examinó las prácticas de incorporación de ejecutivos durante su seminario web gratuito de 2014 sobre el tema. Una encuesta realizada a cerca de 500 líderes mundiales que asistieron al seminario reveló que el 60% de los ejecutivos descarrilaron en los dos primeros años debido a una alineación inadecuada con la cultura de la empresa o a un desarrollo insuficiente de relaciones y asociaciones clave. Los líderes también identificaron el aprendizaje acelerado y la mayor alineación con la cultura como los mayores beneficios de los programas formales de incorporación de ejecutivos en sus organizaciones.

La colaboración entre los coaches de onboarding y los nuevos ejecutivos en EOS permite el desarrollo y la implementación de planes de acción utilizando el LAUNCH Marco, así como las herramientas y recursos disponibles en La guía del ejecutivo para una asimilación exitosa, ambos diseñados por Career Partners International. Los líderes trabajan para entender las expectativas de sus puestos en la organización, formar relaciones con los principales interesados y desarrollar planes de acción para crear un impacto empresarial medible en sus primeros 90 días. El proceso también incorpora la retroalimentación y la reflexión para que los ejecutivos mejoren continuamente su eficacia y la de sus equipos a lo largo del tiempo. Para obtener más información sobre EOS o el seminario web de incorporación de ejecutivos, visite nuestra página en Executive Onboarding Strategy™ (Estrategia de incorporación de ejecutivos).

Acerca de Career Partner International

Career Partners International mejora el rendimiento de las organizaciones y la vida de las personas cada día. Como líder mundial en consultoría de gestión del talento desde 1987, organizaciones de todos los tamaños y sectores confían en Career Partners International para obtener los mejores resultados en sus estrategias e iniciativas de talento más desafiantes e importantes. Con los consultores más experimentados y respetados en más de 45 países, Career Partners International proporciona a sus clientes acceso individualizado a expertos locales en el desarrollo del talento, la gestión de la carrera profesional, el coaching ejecutivo, la recolocación y los servicios de transición de la carrera profesional, para evaluar, comprometer, desarrollar y transicionar con éxito el talento para impulsar el rendimiento de la organización. Para más información, póngase en contacto con su oficina localo Contacte con nosotros hoy!

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