Con más de 300 ubicaciones en todo el mundo y 30 años de apoyo a los empleados en transición, Career Partners International (CPI), uno de los principales proveedores de servicios de recolocación, gestión de carreras, entrenamiento ejecutivo y desarrollo de liderazgo ha logrado la mayor tasa de aterrizaje en la industria de la recolocación. En promedio, un buscador de empleo que trabaja con CPI conseguirá un nuevo trabajo en 2,73 meses. Esto supera significativamente la media nacional de un mes por cada 10.000 dólares de compensación de un individuo.
CPI atribuye sus excepcionales resultados a su enfoque "High-Touch, High-Tech" para trabajar con candidatos a puestos de trabajo. Esta combinación de consultoría profesional personalizada y tecnología de vanguardia que optimiza los currículums, pone en contacto a los solicitantes de empleo con las oportunidades deseadas y aprovecha las redes sociales, proporciona a los candidatos la confianza, el apoyo y las aptitudes necesarias para conseguir rápidamente un empleo de mejor o igual calibre.
"El mercado de trabajo cambia constantemente y durante más de tres décadas hemos adoptado e impulsado innovaciones que benefician a nuestros candidatos a la recolocación. Garantizamos que nuestros candidatos experimentan los últimos avances en herramientas digitales personalizadas de búsqueda de empleo facilitadas por el oficio de un experto entrenador de carreras con el objetivo de hacer una transición rápida y sin problemas a un nuevo trabajo", dijo Doug Matthews, Presidente y Director General de Career Partners International. "A medida que la tecnología evoluciona y la adquisición de talento corporativo se transforma, nosotros también. Hoy seguimos liderando el camino y somos la primera empresa de recolocación que prepara a los buscadores de empleo utilizando la misma tecnología que las empresas utilizan para buscar candidatos: sistemas de escaneo de currículums y entrevistas digitales".
"Mientras que otros en el mercado se centran únicamente en la tecnología para proporcionar un menor costo de servicio, sabemos que tener un consultor de carreras experimentado ofrece a los candidatos un nivel de apoyo sin igual y proporciona asesoramiento en todo, desde cómo posicionar su última experiencia y salida, hasta perfeccionar sus habilidades de negociación. Rodear el entrenamiento individual con tecnología de punta ayuda a los candidatos a encontrar nuevas oportunidades más rápido", dijo Elaine Varelas, Socia Directora de Keystone Partners, CPIla firma de Boston.
"Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y nuestra propia experiencia, el setenta y cinco por ciento de los puestos de trabajo están asegurados a través de redes, por lo tanto, es importante que los candidatos a un puesto de trabajo se alejen de la pantalla y construyan sus habilidades para establecer contactos cara a cara. Para muchos de los que han estado fuera del mercado laboral durante años, esta puede ser una tarea desalentadora", dijo John Myers, socio gerente de la firma de Chicago de CPIKensington International. "Nuestros entrenadores trabajan con los candidatos a todos los niveles para fomentar la confianza y perfeccionar sus habilidades para establecer contactos, lo que aumenta las oportunidades de trabajo y la probabilidad de que haya múltiples ofertas de empleo".
CPIEl portal de carreras profesionales Momentum™ aumenta el proceso de consultoría cara a cara y proporciona a los buscadores de empleo lo siguiente: