Career Partners International (CPI), una de las mayores consultoras de gestión de carreras profesionales del mundo, comparte las últimas investigaciones y estadísticas actuales sobre la forma en que la gente encuentra trabajo.
La mayoría de las empresas de recolocación pregonan su capacidad para ofrecer ofertas de empleo que se ajustan a las credenciales de una persona y, básicamente, hacen el trabajo de encontrar el siguiente empleo para el candidato. Esta búsqueda digital atrae a la persona que busca trabajo para que revise constantemente su correo electrónico y espere mientras un grupo subcontratado mal pagado en otro país localiza su trabajo ideal y se lo envía. Este enfoque atrae a la empresa patrocinadora y a la persona desplazada porque parece muy fácil y directo. Pero, ¿funciona realmente? Rara vez.
¿Por qué no? Porque no es así como la mayoría de la gente localiza su próxima oportunidad profesional. El reciente estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. indica que el 70% de los puestos de trabajo se encuentran a través de la creación de redes con personas que se conocen y se hacen conocer. Career Partners International informa de que más del 70% de sus participantes en el programa de recolocación encuentran su próximo empleo a través de la red de contactos y el 94% de esas personas mantuvieron o aumentaron sus niveles de remuneración anteriores y consiguieron nuevos empleos en la mitad del tiempo medio de los demás.
No son muchos los que se entusiasman con la idea de pedir información a la gente hasta que empiezan a ver los resultados por sí mismos. Sin embargo, una red de contactos eficaz requiere una amplia formación para garantizar que se produzcan oportunidades de empleo. Career Partners International sabe lo que se necesita para que una persona que busca trabajo construya con éxito una red productiva y dedica un tiempo ilimitado de entrenamiento a trabajar con las personas para perfeccionar estas habilidades.
"Las malas técnicas de creación de redes pueden arruinar rápidamente una campaña de búsqueda de empleo", afirma Doug Matthews, Presidente y Director General de Career Partners International. "Nuestro objetivo es que la gente genere dos o tres ofertas de empleo y empleando habilidades eficaces de creación de redes de búsqueda de empleo se consigue este objetivo la mayoría de las veces."