De nombreux demandeurs d'emploi pensent qu'ils doivent ralentir leur recherche d'emploi pendant les vacances, car rien ne se passera d'ici la fin de l'année. Les entreprises s'efforcent de conclure les contrats de cette année et de se préparer pour l'année prochaine. Les demandeurs d'emploi doivent faire la même chose. Vacances ou pas, les entreprises ont besoin de talents.
Les chercheurs d'emploi intelligents tirent parti des possibilités de réseautage pendant les vacances pour trouver des moyens intelligents de renforcer leur élan de recherche d'emploi. Ils remettent en question les idées reçues et découvrent que la réalité est bien différente du mythe ! Voici six raisons pour lesquelles les vacances sont un bon moment pour accélérer votre recherche d'emploi.
La sagesse conventionnelle est peut-être largement acceptée, mais elle n'est pas toujours sage. La croyance selon laquelle personne n'embauche pendant les vacances en est un bon exemple. C'est une excellente nouvelle pour vous, le chercheur d'emploi sage mais peu conventionnel ! Moins de concurrence ! Il est temps pour vous d'intensifier vos recherches et de profiter du fait que d'autres ont ralenti leurs efforts et se sont mis très tôt à porter des pulls hideux et des egg nog.
L'un des avantages d'être un chercheur d'emploi est que vous n'avez pas à vous battre contre les foules de l'aéroport en faisant encore un autre voyage d'affaires. Et peut-être que vous n'êtes pas le seul. Peut-être que ces cadres très occupés - ceux qui sont toujours sur la route et difficiles à joindre - ont décidé de laisser tomber la TSA, eux aussi. Ils sont de retour en ville pendant les vacances et sont prêts à vous rencontrer pour vous donner de précieux conseils et des références clés qui vous aideront dans votre recherche d'emploi.
C'est la saison pour être joyeux ! Les fêtes de fin d'année en famille, entre amis et avec les associations professionnelles vous donnent de nombreuses occasions de créer des réseaux. Les décideurs, comme tout le monde, sont dans l'ambiance des vacances et plus accessibles. De plus, si vous jouez bien vos cartes, ils pourraient vous inviter à cette fête de vacances où vous pourrez rencontrer d'autres cadres supérieurs pour obtenir plus de conseils et d'informations.
Sans approbation du budget, il n'y a pas de travail. Lorsque les budgets expirent à la fin de l'année, aucun responsable de l'embauche ne veut avoir à aller voir son patron pour lui demander une nouvelle autorisation d'embauche pour l'année prochaine simplement parce qu'il n'a pas eu le temps de pourvoir le poste cette année. Ils doivent pourvoir ce poste vacant dans les plus brefs délais ! Ciblez le responsable du recrutement et montrez-lui que vous êtes la personne talentueuse qu'il recherche. Cela résoudra leur problème - et le vôtre !
Si un recruteur est impliqué, vous pouvez être sûr qu'il veut maximiser sa commission de fin d'année. Et ils ne sont pas payés à moins que vous - ou quelqu'un comme vous - ne soyez engagé avant la fin de l'année. Vous êtes bien qualifié, expérimenté et préparé. Alors, pourquoi ce ne serait pas vous qui seriez dans cette position ?
Gagner ce super boulot ne se fait pas du jour au lendemain. Il faut y travailler avec diligence et persévérance. Il est essentiel de créer et de maintenir une dynamique. Votre concurrent, ayant décidé que la fête et le shopping sont plus importants que la recherche d'un emploi, est retombé au bout du rouleau. Et, même si vous n'avez pas encore gagné le poste, vous êtes en avance sur les autres et en tête de liste dès le début du mois de janvier ! Prêt, volontaire et capable !
Alors, réécrivez les paroles de l'air familier des vacances et chantez "It's the Best Networking Time of the Year ! Demandez à votre coach de carrière de vous aider à changer votre façon de penser et à adopter une approche différente, pour obtenir le poste que vous souhaitez, un poste où vous pourrez réussir. N'oubliez pas que trouver un emploi est une transaction commerciale - vous gagnez le travail parce que vous démontrez que vous pouvez résoudre le problème commercial qui empêche le responsable de l'embauche de dormir la nuit. Devenez efficace et passionné en vendant un produit que vous connaissez le mieux - VOUS !
Brian Hinchcliffe est directeur des services de transition de carrière pour cadres, chez Career Partners International à Houston, au Texas. Il prépare les cadres à leur prochaine opportunité de carrière.