Career Partners International permet aux gens de retourner plus rapidement au travail

Publié sur 2 août 2017

Avec plus de 300 sites dans le monde entier et 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des salariés en transition, Career Partners International (CPI), un des principaux fournisseurs de services d'outplacement, de gestion de carrière, de coaching de cadres et de développement du leadership, a obtenu le plus fort taux de réussite dans le secteur de l'outplacement. En moyenne, un demandeur d'emploi qui travaille avec CPI va décrocher un nouvel emploi dans 2,73 mois. Cela dépasse largement la moyenne nationale d'un mois pour chaque tranche de 10 000 dollars d'indemnisation d'un individu.

CPI attribue ses résultats exceptionnels à son approche "High-Touch, High-Tech" du travail avec les candidats à l'emploi. Cette combinaison de conseils professionnels personnalisés et de technologies de pointe qui optimisent les CV, mettent en relation les demandeurs d'emploi avec les opportunités souhaitées et exploitent les réseaux sociaux, donne aux candidats la confiance, le soutien et les compétences nécessaires pour décrocher rapidement un emploi de qualité supérieure ou égale.

"Le marché de l'emploi est en constante évolution et depuis plus de trois décennies, nous avons adopté et conduit des innovations qui profitent à nos candidats à l'outplacement. Nous garantissons que nos candidats bénéficient des dernières avancées en matière d'outils numériques personnalisés de recherche d'emploi, facilités par le savoir-faire d'un coach de carrière expert, dans le but d'assurer une transition rapide et sans heurts vers un nouvel emploi", a déclaré Doug Matthews, président et directeur général de Career Partners International. "Au fur et à mesure que la technologie évolue et que l'acquisition de talents dans les entreprises se transforme, nous aussi. Aujourd'hui, nous continuons à montrer la voie et nous sommes la première entreprise d'outplacement à préparer les demandeurs d'emploi en utilisant la même technologie que celle utilisée par les entreprises pour trouver des candidats : des systèmes de scannage de curriculum vitae par robot et des entretiens numériques".

"Alors que d'autres sur le marché se concentrent uniquement sur la technologie pour offrir des coûts de service plus faibles, nous savons que le fait d'avoir un consultant de carrière expérimenté apporte aux candidats un niveau de soutien inégalé et leur fournit des conseils sur tout, de la manière de positionner leur dernière expérience et leur sortie, à l'affinement de leurs compétences en matière de négociation. Le fait d'entourer le coaching individuel d'une technologie de pointe aide les candidats à trouver de nouvelles opportunités plus rapidement", a déclaré Elaine Varelas, associée directrice de Keystone Partners, CPIla société de Boston.

"Selon le ministère américain du travail et notre propre expérience, soixante-quinze pour cent des emplois sont assurés par le réseautage. Il est donc important que les candidats à un emploi s'éloignent de l'écran et développent leurs compétences en matière de réseautage en face à face. Pour beaucoup de personnes qui ont été hors du marché du travail pendant des années, cela peut être une tâche ardue", a déclaré John Myers, associé directeur de Kensington International, CPIle cabinet de Chicago. "Nos coaches travaillent avec les candidats à tous les niveaux pour leur donner confiance et affiner leurs compétences en matière de réseautage, ce qui augmente les possibilités d'emploi et la probabilité de recevoir plusieurs offres d'emploi".

CPILe portail de carrière Momentum™ de l'Union européenne renforce le processus de consultation en face à face et offre aux demandeurs d'emploi les éléments suivants

  •     PowerMyInterview™ aiguise les compétences en matière d'entretien grâce à un système interactif exclusif dans lequel les candidats répondent aux questions par le biais d'une webcam et leurs conseillers en carrière fournissent un retour d'information exploitable.
  •     PowerMyJobSearch™ analyse les CV et note l'alignement du CV pour les offres d'emploi ciblées ; il optimise également les mots clés pour la visibilité dans les moteurs de recherche et pour contrecarrer les robots de CV, en maximisant les possibilités d'obtenir des entretiens.
  •     PowerMyResumeCV™ génère des CV et des curriculum vitae très compétitifs, ainsi que des portfolios interactifs en ligne qui génèrent une plus grande visibilité et des taux de réponse plus élevés, ce qui entraîne un plus grand nombre d'entretiens.

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