gestion de carrière

Les entreprises intelligentes aident les employés de tous les groupes d'âge à se préparer à la retraite

Publié sur 29 septembre 2017

Career Partners International, l'un des plus grands cabinets de transition de carrière au monde, poursuit son expertise dans toutes les phases de la transition de carrière en certifiant plus de 40 de ses coachs de carrière dans l'utilisation des évaluations de planification de la retraite. Cette certification permet l'utilisation experte du Retirement Success Profile™ et du LifeOptions Profile™, deux évaluations exclusives de planification de la retraite conçues pour aider les individus à explorer les options et à profiter d'une retraite plus épanouissante.

Parmi les personnes récemment certifiées figurent Sylvia Taudien (Barcelone), Gemma Garcia (Barcelone), Eva Romeo (Barcelone) Angela Coll (Barcelone), Yu-Cheon Kim (Corée), Hye-Jin Sohn (Corée), Ji-Young Lee (Corée), Phyllis Rosen (New York), Damon Montal (New York), Reginald McQuay (New York), Amy Kosh (New York), Larry Thomas (Parsippany), Ron Hamara (New York), Jim Shattuck (Norwalk), Adriana Bar (Berlin), Eric J. Bergstrom (Philadelphie), Tonya Johnson (Houston), Brian Hinchcliffe (Houston), Agnes Dillard (Houston), Merilyn Fance (Houston), Brian Hunt (Alberta), Janice Escaravage (Edmonton), Dorothy Lowrie (Edmonton), Heather Majeau (Edmonton), Dixie VanEynde (San Antonio), Ken Delegan (Chicago), Christine Nowicki (Chicago), Carole Rheaume (Montréal), Tracy Klassen (Winnipeg), Telma Guido (Sao Paulo), Leni Balaban (Sao Paulo), Mary Jones (Davenport), Paola Chocano Ibarra (Pérou), Jane Taylor (Melbourne), Penny Holt (Sydney), Diane West (Omaha), Jane Noble (Tulsa), Jan Gonzalez (San Antonio), Adena Johnston (Philadelphie), Camilo Ruge (Colombie), Carol DuBose (Dallas) et Julieta De Vecchi (Mexique).

Les coachs certifiés disposent des outils, de la formation et du soutien nécessaires pour encadrer efficacement le plus grand groupe démographique du monde. Les coachs aident leurs clients à préparer et à vivre une retraite plus satisfaisante. Ces évaluations fournissent les informations précises, personnalisées et complètes dont vous avez besoin pour fournir un coaching de retraite à fort impact. En outre, les grandes entreprises réalisent que la planification de la retraite commence 30 ans avant le départ à la retraite et ont commencé à fournir un soutien aux nouveaux employés dès le début de leur carrière. Ce type d'attention portée à la planification de la vie après le travail favorise la fidélisation et la rétention des employés.

Les coachs certifiés ont aidé avec succès des milliers de personnes, de couples et d'employés d'entreprises clientes à évaluer et à explorer des domaines de leur vie tels que le travail, la famille, les loisirs, le bien-être et le développement personnel. Ils sont experts en matière de planification de la retraite et on leur demande régulièrement comment se préparer au mieux à cette transition majeure de la vie. En plus du coaching individuel, Career Partners International a développé un portail Internet pour aider les participants à planifier leur retraite, ainsi que des ateliers animés et l'accès aux évaluations.

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