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"Spring Clean" votre fonction HR pour conduire le succès organisationnel

Publié sur 2 juin 2017

Comme nous entrons dans une période de «nettoyage de printemps», de nombreuses organisations se préparent à fermer le premier trimestre de l'année et commencent Q2. Bon nombre des tâches du «nettoyage de printemps» organisationnel correspondent à la fonction des ressources humaines.

Alors, quel est ton plan? Ceci exige que vous demandiez d'abord:

  • Les objectifs organisationnels stratégiques du 2017 ont-ils été établis?
  • A-t-on déterminé comment ces objectifs organisationnels se traduisent en initiatives de personnes?

Si la réponse à l'une ou l'autre question est non, vous pouvez être un peu derrière; Cependant, peu importe où vous vous tenez sur les questions soulevées ci-dessus, voici quelques pointeurs pour s'assurer que vous obtenez sur la cible et y rester.

En règle générale, le premier trimestre consiste à envelopper l'année précédente, à planifier la nouvelle année et à assurer le respect des nouvelles réglementations gouvernementales.

Avec trois autres quarts à faire, l'accent devrait être mis sur les améliorations internes pour atteindre les objectifs organisationnels. Considérez ce qui suit:

  • Existe-t-il des processus qui doivent être mis à jour et documentés ou des systèmes logiciels en raison d'une mise à niveau?
  • Avez-vous été en retard sur les programmes de formation des employés clés, comme la formation contre le harcèlement ou l'orientation des nouveaux employés?
  • Y a-t-il des lacunes dans l'embauche ou des postes critiques à combler?
  • Existe-t-il des inefficacités claires qui sont une perte de temps et d'argent?
  • Les dossiers de personnel sont-ils à jour et conformes à la préparation de la saison de vérification?

Les organismes qui réussissent reconnaissent que la fonction des ressources humaines joue un rôle clé dans la conduite des objectifs organisationnels. Les objectifs annuels devraient être réalistes et une solide infrastructure RH est essentielle pour appuyer ces objectifs. Les services de consultation en RH de CCI collaborent régulièrement avec les clients afin d'évaluer les processus internes, les systèmes et les infrastructures, de cerner les lacunes et de prioriser les mesures correctives pour assurer la conformité et l'alignement réussi avec les besoins organisationnels, ainsi que de faciliter les formations importantes liées aux RH.

Utilisez votre «nettoyage de printemps» comme un temps pour épousseter les toiles d'araignée de votre stratégie d'organisation et continuer à progresser vers vos objectifs.

Au deuxième semestre de l'année, l'Organisation devrait travailler plus efficacement et efficacement pour atteindre les objectifs organisationnels. Il est important de passer du temps à examiner les objectifs trimestriels et de planifier à l'avance parce que avant que vous le sachiez, Q4 sera frapper à votre porte et le cycle va recommencer.

 

Tiffany Doyle, SPHR
Consultant senior en ressources humaines
CCI Consulting

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