Trois coachs de cadres supérieurs se joignent à l'équipe de Ratliff & Taylor, élargissant considérablement sa pratique de développement du leadership. "Nous constatons une augmentation spectaculaire de l'investissement en personnel des entreprises de la région de Cleveland", déclare Jennifer Cohen, vice-présidente principale et responsable des pratiques de développement du leadership.
"L'accent est mis sur la formation des dirigeants à tous les niveaux de l'organisation ; nous constatons donc un regain d'intérêt pour les personnes très performantes, les nouveaux dirigeants et la responsabilité et l'efficacité globales, en particulier aux plus hauts niveaux".
Chalmers Brothers est un auteur à succès, un conférencier, un formateur et un coach personnel certifié. Son travail avec Ratliff & Taylor élargit les capacités dans les domaines de la responsabilité et du rôle de la communication dans l'obtention de résultats. En tant que consultant senior et coach exécutif, Chalmers se spécialise dans le développement du leadership, la croissance personnelle, le changement de culture, la productivité sur le lieu de travail et le travail d'équipe, et le développement des relations et de la confiance. Le livre à succès de Chalmers "Language and the Pursuit of Happiness" : A New Foundation for Designing Your Life, Your Relationships and Your Results" (2005) a été adopté pour être utilisé par le programme Leadership Coaching de l'université de Georgetown, le programme University Life Training de l'université George Mason, Harley-Davidson, le cours Leadership Alchemy de la NASA / Goddard Space Center et les programmes de certification des coachs professionnels du Newfield Network aux États-Unis, en Europe et en Asie. Son livre de 2015 "Language and the Pursuit of Leadership Excellence : How Extraordinary Leaders Build Relationships, Shape Culture and Drive Breakthrough Results", fournit un puissant plan d'organisation et un ensemble d'outils pratiques et éprouvés pour les dirigeants à tous les niveaux. Sa carrière a débuté chez Andersen Consulting (Accenture). Il est l'ancien président du conseil consultatif du PDG de Vistage et a donné plusieurs conférences sur le TED. Chalmers a obtenu son diplôme de premier cycle à l'Institut polytechnique de Worcester et a complété ses études supérieures en administration des affaires à l'Université d'État de Louisiane.
Alison Arkin rejoint l'équipe avec une combinaison unique de compétences en matière de gestion des talents, de leadership exécutif et d'opérations de soins de santé. Alison conseille les cadres sur la manière d'ancrer des initiatives complexes par le biais de Serving Leadership et d'une gestion saine du changement. En tant que directrice des initiatives stratégiques pour les ressources humaines à la Cleveland Clinic, Alison a géré la planification de la relève, les systèmes de gestion des performances et l'efficacité organisationnelle. Avant de s'installer à Cleveland, Alison a été vice-présidente des services cliniques d'une société de soins de santé multiétatique en Californie, où elle a dirigé les opérations cliniques et la division des soins à domicile. Alison est une conseillère certifiée en matière de leadership au service de la société et une coach du cadre de maturité du leadership pour adultes. Elle est formée aux évaluations de la personnalité de Hogan et étudie à l'Institut Gestalt de Cleveland pour obtenir sa certification de coach professionnel. Alison est titulaire d'une licence de l'université de Cornell et d'une maîtrise de l'université de Boston.
Chuck Morgan complète l'équipe avec une expérience de conseil en ressources humaines et de direction dans les services professionnels mondiaux et les entreprises publiques. Il fournit aux organisations des services de conseil qui comprennent le coaching des cadres, le développement du leadership, la planification stratégique des RH, les transformations des RH et l'amélioration des processus RH. L'expérience antérieure de Chuck comprend des rôles fonctionnels et de direction en matière de RH chez Ernst & Young et Eli Lilly au niveau national et mondial, avec une participation aux comités exécutifs et aux comités de gestion régionaux. Chuck est titulaire d'un MBA de l'université de Memphis et d'une licence en génie industriel de l'université de Purdue. Il a obtenu une certification de coach du programme d'Ernst & Young reconnu en externe et est membre de l'International Coaching Federation (ICF).
Ratliff & Taylor est la plus grande société de gestion des talents de la région. Elle aide les organisations à trouver, développer et faire évoluer les talents grâce à trois domaines d'activité distincts : Recherche de cadres, développement du leadership et transition de carrière.