Carrière Corner: Hoe maak je indruk op de computer die je cv leest

Geplaatst 28 januari 2015

Gepubliceerd op 7 oktober 2014. Wisconsin State Journal/host.madison.com/wsj/ (Het originele artikel kan worden bekeken hier)

Carrière Corner: Hoe maak je indruk op de computer die je cv leest

Mensen plezieren is al moeilijk genoeg als je werk zoekt, maar werkzoekenden moeten tegenwoordig steeds vaker een digitale hindernisbaan zien te vinden in een wereld die door computers wordt geregeerd.

Volgens de Wall Street Journal gebruiken bijna alle grote bedrijven een "applicant tracking system" om toekomstige werknemers te sorteren. Ongeveer de helft van alle middelgrote bedrijven maakt er ook gebruik van.

Of werkzoekenden het nu weten of niet, computers met geavanceerde software nemen vaak ten minste een eerste passage door de duizenden sollicitaties die sommige bedrijven jaarlijks ontvangen.

"Gezien het feit dat we het afgelopen jaar ongeveer 25.000 sollicitaties hebben gehad, gebruiken we dit soort technologie om het proces te versnellen", aldus Jennifer Emmons, manager talent acquisition bij Alliant Energy.

Vaak solliciteren werkzoekenden online, laten hun materiaal nakijken door sollicitantvolgsystemen en krijgen minuten later een e-mail met een afwijzing omdat ze niet aan het door de werkgever vastgestelde profiel voldeden.

Het is onmogelijk om tot in detail te weten welke kwalificaties een werkgever gebruikt om sollicitanten te screenen. Maar er zijn manieren om de computers de vaardigheden te laten begrijpen die een sollicitant onderscheiden van anderen en de kans te vergroten dat hij voorbij die eerste robotbeoordeling komt.

Het belangrijkste is dat werkzoekenden de juiste sleutelwoorden in hun cv gebruiken. Zoek woorden die in de functieomschrijving voorkomen en onderzoek de website van het bedrijf voor meer woorden die verband houden met de waarden en het bedrijf.

"Het is van essentieel belang dat u de vacature leest, begrijpt wat er van u wordt verlangd en, als u aan die eisen voldoet, ervoor zorgt dat uw cv die elementen ook bevat," zei Emmons.

Aangezien uw eerste lezer een machine kan zijn, hoeft u niet te overdrijven met uw cv.

"Wij zijn geen grote voorstanders van cv's met veel grafieken, tabellen en kleuren," zei Cory Erickson, eigenaar van de Madison talent-management firma Career Momentum Inc, de Madison gebied kantoren van Career Partners International. "Computers houden daar niet van, dus helpen ze je in de meeste gevallen niet om het interview te krijgen."

Stuur nooit een PDF-bestand, omdat het applicant tracking system geen standaard manier heeft om PDF-documenten te structureren.

Vermijd ook het gebruik van ongebruikelijke titels. Bijvoorbeeld, noem "werkervaring" wat het is: "werkervaring."

De beste manier om de computerbeoordeling te omzeilen is door te netwerken met echte mensen - een beproefde strategie die deel zou moeten uitmaken van elke zoektocht naar een baan.

"Ik zou sollicitanten aanraden om twee of meer bedrijven te kiezen waar ze willen werken en daar contacten op te bouwen voordat ze een baan zoeken", zei Emmons.

Netwerken is misschien niet hightech, maar keer op keer werkt het. Contact maken met anderen is altijd de beste strategie geweest om kansen te creëren en professionele relaties op te bouwen. Het is nog steeds het meest effectieve middel in de gereedschapskist van een werkzoekende.

Verbinding met ons

Laten we samenwerken

Meer informatie