Kapel Hill, NC (1/29/15) - De 2ND Jaarlijks sociaal sector-directeur-trendrapport door Waldron, een adviesbureau dat effectieve leiders helpt aan te trekken, te betrekken en te inspireren en dat eigenaar is van het aandelenkapitaal van de wereldwijde dienstverlener voor executive coaching en talentmanagement Career Partners Internationa, vond een groot verschil tussen de perceptie van opvolgingsbereidheid bij CEO's en leiderschapsteams in non-profitorganisaties.
Het rapport, dat samen met de Evans School of Public Affairs van de Universiteit van Washington is uitgebracht, richt zich op topmanagers en leiderschapsteams van de grootste niet-gouvernementele organisaties (NGO's), non-profitorganisaties en liefdadigheidsstichtingen in de Verenigde Staten. Het onderzoek van dit jaar geeft inzicht in de noodzaak voor organisaties om te anticiperen op en te plannen voor een schaarste aan leiderschap naarmate meer leiders de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en het aantal organisaties blijft groeien.
De resultaten van de enquête geven aan dat 90% van de CEO's van hun organisaties de volgende generatie leiders toegang geeft tot ontwikkelingsmogelijkheden, vergeleken met slechts 52% van de leden van het managementteam. Daarnaast geeft 87% van de CEO's aan dat opvolgingsplanning zeer belangrijk is, maar dat minder dan 30% een plan heeft. Tweeëntwintig procent van de leden van het managementteam streeft ernaar om CEO te worden, maar slechts 27% geeft aan dat ze zich vandaag de dag bereid voelen om die rol op zich te nemen.
"Het onderzoek onthult dat er een kloof bestaat tussen de perceptie van opvolgingsbereidheid van CEO's en Leadership Teams", aldus Tom Waldron, oprichter en CEO van Waldron. "Het toont een sterke behoefte aan meer open gesprekken rond leiderschap en een consistente nadruk op de transitie tijdens strategische planningsgesprekken."
"Dit onderzoek is uiterst belangrijk voor organisaties binnen de non-profit sector", voegde David P. Hemmer, President en CEO van Career Partners International, eraan toe. "Successieplanning is een belangrijk aspect van organisatorisch succes, en in het geval van niet-winstgevendheid staat er nog meer op het spel."
De enquête verzamelde antwoorden van personen in leidinggevende functies bij niet-profitorganisaties, NGO's en stichtingen met een budget en/of vermogen van meer dan 100 miljoen dollar. De non-profit sector is de derde grootste werkgever in de Verenigde Staten met meer dan 2,3 miljoen organisaties volgens onderzoek van Colorado Women's College en de Non-profit Almanac 2012 Factsheet. De sector heeft een snelle groei gekend, met een groei van 24% van 2010 tot 2012.
Voor meer informatie over de jaarlijkse Trends in de sociale sector verslag te doen of het meest recente verslag te lezen, bezoek dan het Kenniscentrum op www.waldronhr.com.
Over Career Partners International
Career Partners International verbetert elke dag de prestaties van organisaties en het leven van mensen! Als wereldwijde leider in talent management consulting sinds 1987, vertrouwen organisaties van alle groottes en industrieën op Career Partners International voor de allerbeste resultaten voor hun meest uitdagende en belangrijke talent strategieën en initiatieven. Met de meest ervaren en gerespecteerde consultants in meer dan 45 landen, biedt Career Partners International haar klanten één-op-één toegang tot lokale experts op het gebied van talentontwikkeling, loopbaanmanagement, executive coaching, outplacement en loopbaantransitiediensten om succesvol talent te beoordelen, te betrekken, te ontwikkelen en te laten doorstromen om zo de prestaties van de organisatie te verbeteren. Meer informatie kunt u vinden op www.cpiworld.com.
Over Waldron/Career Partners International - Seattle
Opgericht in 1982, is Willem de Consulting partner strategische leiders kiezen om te helpen aantrekken, betrekken en inspireren effectieve leiders. Willem biedt een unieke combinatie van Executive Search, leiderschapsontwikkeling en loopbaantransitie diensten in sectoren en industrieën. Onze passie helpt mensen en organisaties hun volledige potentieel te realiseren en hun impact te vergroten. Met het hoofdkantoor in Seattle met kantoren in Portland en San Francisco, is Willem een equity-eigenaar van Career partners International, een wereldwijd talent management bedrijf, waar haar klanten in meer dan 270 locaties wereldwijd.