Boston naarmate een grotere tech hub in de VS; veel C-suite executives bij Boston's top industries realiseren technologie en zijn veiligheid zijn cruciaal voor het succes van hun bedrijven, volgens een recente enquête van Keystone Partners.
De Tech Savvy & Senior Executives enquête, die kaderleden in Boston ondervraagden, werd uitgevoerd door Partners in Essex, een divisie van Keystone Partners. Het doel van dit onderzoek was inzicht te krijgen in hoe tech savvy kaderleden, professionele services, financiële diensten, biofarmaceutica, non-profit en juridische industrieën, zelf achten.
Volgens de enquêteantwoorden, veiligheid van de cyberruimte wordt beschouwd als de grootste uitdaging van de technologie van vandaag bedrijven. Er is ook bezorgdheid over "de productiviteit van het mobiele personeel" en "kwesties met betrekking tot constante systemen updates." Hoe ouder de uitvoerende macht, de minder vertrouwen wordt uitgedrukt in de productiviteit van een mobiele beroepsbevolking, 44,2% van leidinggevenden over de leeftijd van 46 geuite vrees: 30-45 (0%), 46-55 (25,6%) en 56-70 (18,6%). Omgekeerd zijn systeemupdates zorgwekkender aan jongere leidinggevenden op 20%, terwijl oudere leidinggevenden bleek minder belang; 46-55 (7%) en 56-70 (12,9%).
Het niveau van de tech-savviness is ook een probleem. 83% van de jongere C-suite executives, leeftijd 30-45, vinden het heel belangrijk te bekwamen in de beroepsbevolking technologie, hoe ouder de uitvoerende macht (46-55:53%, 56-70:44%) minder belangrijk zij beschouwen tech savviness. Dit komt overeen met het percentage van deze leidinggevenden die geloven dat zij beschikken over een uitstekend niveau van technische bekwaamheid; 30-45 (100%), 46-55 (49%) en 56-70 (36%).
"Officieren die in het bezit van leidinggevende posities worden meestal beschouwd als de meest invloedrijke leden van een organisatie; Bijgevolg, deze stafmedewerkers ingesteld van de strategie van de onderneming, beslissingen van hogere-inzet en zorgen dagelijkse bedrijfsvoering uitlijnen met het voldoen aan de strategische doelen van een bedrijf,"zei Howard Seidel, Senior Partner bij Essex Partners. "Aangezien oudere leidinggevenden zichzelf niet zo snuggere als beschouwen echter jongere werknemers benieuwd hoe de beroepsbevolking zal veranderen loont zodra millennials volledige controle over de C-suite nemen."
Met technologie te blijven evolueren binnen de industrie, is het onvermijdelijk dat opleiding een noodzaak wordt. Op 50%, hebben respondenten jonger dan 45 jaar het meest opleiding genoten. 83% van deze groep denkt ook dat het inhuren van hoofdteam die huidige met de nieuwste technologie die wordt gebruikt door het personeel zijn is zeer belangrijk.
"De verwachtingen van millennials als ze naar senior leiderschap posities stijgen zal voortzetten om de gunst van cross-channel en platformonafhankelijke ervaringen die zijn consistente, snelle en duidelijke gegevens, een must voor de toekomst van de hedendaagse bedrijven," zei Elaine Varelas, Managing Partner bij Keystone Partners.
-Methodiek:
Keystone Partners ondervroeg meer dan 1.032 senior executives in Boston, Massachusetts. De senior executives zijn klanten en alumni van Essex Partners en Keystone Associates. De enquête bevatte tien vragen om het perspectief van senior executives op het belang van tech savvy te beoordelen, plus drie demografische vragen.