Waarom is het een kritieke bedrijfsbehoefte om uw personeel proactiever in te zetten?
Behoud en boeiende dat uw personeel vereist constante ijver om ervoor te zorgen uw organisatie werknemer ervaring produceert productieve, uitgedaagd en geëngageerde mensen. Zo belangrijk is het feit die organisaties met zeer betrokken medewerkers veel beter dan degenen die niet presteren.
TOWERS PERRIN ontdekt dat hoge betrokkenheid bedrijven hun winst per aandeel (EPS) in een sneller tempo (28%), groeien terwijl de lage betrokkenheid ondernemingen ervaren een gemiddelde daling van de EPS-11.2%
DE CENTER FOR HUMAN RESOURCE strategie aan de Rutgers universiteit vond dat zeer betrokken bedrijfsonderdelen gemiddeld 3,4 keer efficiënter financieel dan eenheden die minder bezig waren.
HEWITT gevonden die sterk betrokken bedrijven had een totale aandeelhouder terug dat was 19% hoger dan gemiddeld. In lage betrokkenheid organisaties was totale aandeelhouder terugkeer eigenlijk 44% onder het gemiddelde.
Recente studies tonen ook aan dat de overgrote meerderheid van de werknemers zelf-rapport dat zij zich losgemaakt van hun organisatie en hun werk.
DE HARVARD BUSINESS REVIEW rapporteerde dat 70,2% van de werknemers zelf gemeld als onthechte kost bedrijven 350 miljard dollar per jaar in harde en zachte kosten
Een USA TODAY poll meldt dat 73% van de ondervraagde werknemers staan open voor nieuwe kansen op werk bij een andere organisatie.
EEN overzicht van de ADOBE van 1,328 kantoorpersoneel, heeft betrekking op dat 22% riep na hun evaluatie van de resultaten en de 20%, dan stoppen.
