Publisert på oktober 7, 2014. Wisconsin Statsjournal/host.madison.com/wsj/ (original artikkel kan vises her)
Behagelige mennesker er vanskelig nok når du leter etter arbeid, men dagens jobbsøkere blir i økende grad møtt med å navigere en digital hinderløype i en verden styrt av datamaskiner.
Ifølge Wall Street Journal bruker nesten alle store selskaper et "søkersporingssystem" for å sortere potensielle ansatte. Omtrent halvparten av alle mellomstore selskaper bruker dem også.
Enten jobbsøkere vet det eller ikke, tar datamaskiner med sofistikert programvare ofte minst en første pass gjennom de tusenvis av programmene noen selskaper mottar årlig.
«Gitt at vi hadde rundt 25.000 søknader om jobber det siste året, bruker vi denne typen teknologi til å fremskynde prosessen», sier Jennifer Emmons, Alliant Energy-sjef for talentoppkjøp.
Ofte søker jobbsøkere på nettet, får sine materialer gjennomgått av søkersporingssystemer, og får en avvisning si minutter senere fordi de ikke passet profilen satt av arbeidsgiveren.
Det er ingen måte å vite i detalj hvilke kvalifikasjoner en arbeidsgiver bruker til å screene jobbsøkere. Men det finnes måter å få datamaskinene til å forstå ferdighetene som skiller en søker fra andre og øke sjansene for å komme forbi den første robotgjennomgangen.
Viktigst av alt, jobbsøkere må bruke de riktige søkeordene i CV-en. Finn ord som vises i stillingsbeskrivelsen og forskning selskapets hjemmeside for flere ord som er knyttet til sine verdier og virksomhet.
"Det er viktig å lese stillingsannonsen, forstå hva som kreves, og hvis du har disse kravene, sørg for at CV-en faktisk har disse elementene i den," sa Emmons.
Gitt at din første leser kan være en maskin, er det ikke nødvendig å få fancy med CV.
"Vi er ikke store talsmenn for CV-er med mye grafikk, bord og farger," sa Cory Erickson, eier av Madison talent-management firmaet Career Momentum Inc., Madison området kontorer i Career Partners International. "Datamaskiner liker dem ikke, så de hjelper deg ikke med å få intervjuet i de fleste tilfeller."
Send aldri en PDF-fil, fordi søkersporingssystemet mangler en standard måte å strukturere PDF-dokumenter på.
Unngå også å bruke uvanlige titler. Kall for eksempel "arbeidserfaring" hva det er: "arbeidserfaring".
Den beste måten å kortslutte datagjennomgangen på er ved å bygge nettverk med ekte mennesker – en prøvd og sann strategi som bør være en del av hvert jobbsøk.
"Jeg vil anbefale at søkere identifiserer to eller flere selskaper de er interessert i å jobbe for og begynne å bygge forbindelser der før de selv leter etter en jobb," sa Emmons.
Nettverk kan ikke være high tech, men gang etter gang fungerer det. Å få kontakt med andre har alltid vært den beste strategien for å skape muligheter og bygge faglige relasjoner. Det er fortsatt det mest effektive verktøyet i en jobbsøkers verktøykasse.