Med ankomsten av digitalisering oss snakker Sylvia Taudien av karrieren partnere International om nødvendigheten av å skape en ny kultur der alle ansatte bruker teknologi bedre enn konkurrentene. Ms. Taudien er ekspert innen personaladministrasjon, kontrollere Barcelona driften av karrieren partnere International, en av de største talent management konsulentselskaper i verden.
Ms. Taudien utforsker en kommende Skift på arbeidsplassen, som å bygge en effektiv digital modell mellom klienter og ansatte for suksess. Tiltrekke "Digitale innfødte" til ens merkevare betyr tilbyr fleksible arbeidsordninger slik at folk kan arbeide hvor som helst når som helst å få jobben gjort. Når arbeidsområdet er nødvendig, vil unike office konfigurasjoner med flere alternativer for å sikre samarbeid bli normen. Snart roboter utfører rutinemessig arbeid og samhandle med ansatte daglig.
Ms. Taudien beskrevet hvordan blanding av generasjoner nå på arbeidsplassen skaper en rekke utfordringer: "den"tradisjonelle"generasjonen er motivert av svært forskjellige arbeidsplassen dynamikken i motsetning til 'millennials' og den neste gruppen inn i arbeidsstyrken, Gen 2020. Tydelig vil fleksibel og robust ledere være en høy premie."
Disse utrolige innovasjoner i hvordan arbeid blir gjort tilbyr mange nye jobb kategorier som trenger dyktige personer til å fylle. Disse nye roller inkluderer Avatar kundeansvarlig, autonome kjøretøy operatør, Digital identitet Planner, virtuelle Habitat Designer og etiske teknologi talsmann.
For å lære mer, besøk Internasjonale HR konferansen holdt i Barcelona 6. oktober 2017. Taudien arrangerer og taler på denne prestisjetunge konferansen.