Som Boston blir en større Ordnacin i USA; mange C-suite ledere i Bostons toppen industrier er realisere teknologi og sikkerheten er avgjørende for suksess for sine selskaper, ifølge en fersk undersøkelse av Keystone partnere.
Tech Savvy & Senior ledere undersøkelsen, som undersøkte ledere i Boston, ble utført av Essex partnere, en divisjon av Keystone partnere. Formålet med denne undersøkelsen var å få innsikt i hvordan teknikken savvy ledere, i profesjonelle tjenester, finansielle tjenester, bio-pharma, non-profit og juridiske anser seg selv.
Ifølge undersøkelsen svarene regnes cybersikkerhet den største teknologi utfordringen dagens virksomheter. Det er også bekymring over "feltservice produktivitet" og "spørsmål om konstant systemoppdateringer." Eldre utøvende, mindre tillit er uttrykt i produktiviteten til mobil arbeidskraft, 44,2% av ledere over år 46 uttrykt forståelsen: 30-45 (0%), 46-55 (25.6%) og 56-70 (18.6%). Omvendt, systemoppdateringer er av større bekymring til yngre ledere for 20%, mens eldre ledere viste mindre interesse; 46-55 (7%) og 56-70 (12.9%).
Nivået av tech savviness er også et problem. 83% av yngre C-suite ledere, i alderen 30-45, anser det svært viktig å være dyktige i arbeidsstyrken teknologi, eldre executive (46-55:53%, 56-70:44%) mindre viktig de ser tech savviness. Dette tilsvarer prosent av disse ledere som tror de har et utmerket nivå av teknisk kompetanse; 30-45 (100%), 46-55 (49%) og 56-70 (36%).
"Offiserer som holder lederstillinger er vanligvis vurdert mest innflytelsesrike medlemmer av en organisasjon. derfor disse ledere satt selskapets strategi, ta høyere innsatsnivå avgjørelser, og sikre daglige driften justere med tilfredsstillende selskapets strategiske mål, sier Howard Seidel, Senior Partner i Essex Partners. "Men siden eldre ledere ikke anser seg selv som kunnskapsrike som gjør yngre arbeidstakere det er verdt lurer på hvordan arbeidsstokken endres når millennials ta full kontroll over C-suite."
Med teknologien å fortsette utvikler innen bransjer, er det uunngåelig at trening blir en nødvendighet. 50%, har respondenter under 45 år fått mest opplæring. 83% av denne gruppen også tenker at ansette senior team-medlemmer som er oppdatert med den nyeste teknologien brukt av arbeidsstokken er svært viktig.
"Forventningene til millennials som de stiger til senior lederstillinger vil fortsette å favorisere tvers av kanaler og plattformer opplevelser som er konsekvent og rask og gir handlingskraftige data, et must for fremtiden til dagens bedrifter," sier Elaine Varelas, Managing Partner i Keystone Partners.
Metode:
Keystone Partners undersøkte mer enn 1032 ledende ansatte i Boston, Massachusetts. De øverste lederne er kunder og studenter fra Essex Partners og Keystone Associates. Ti spørsmål designet for å vurdere topplederperspektivet om viktigheten av teknisk kunnskap, pluss tre demografiske spørsmål ble inkludert i undersøkelsen.