Muitos candidatos a emprego pensam que precisam de abrandar a procura de emprego durante as férias, porque nada vai acontecer daqui até ao final do ano. As empresas estão a trabalhar arduamente para fechar os negócios deste ano, bem como para se prepararem para o próximo ano. Os que procuram emprego precisam de fazer a mesma coisa. Feriados ou não, as empresas precisam de talento.
Os candidatos a emprego inteligentes capitalizam as oportunidades de redes de trabalho de férias para encontrar formas inteligentes de construir a sua dinâmica de procura de emprego. Desafiam a sabedoria convencional, e encontrar a realidade é muito diferente do mito! Eis seis razões pelas quais as férias são um óptimo momento para acelerar a sua procura de emprego.
A sabedoria convencional pode ser amplamente aceite, mas nem sempre é sensata. A crença de que ninguém está a contratar durante as férias é um bom exemplo. Esta é uma grande notícia para si, o sábio mas não convencional candidato a emprego! Menos competição! Está na altura de intensificar a sua procura e aproveitar o facto de outros terem abrandado os seus esforços e terem começado cedo com camisolas feias e nog de ovo.
Uma vantagem de ser um candidato a emprego é que não tem de lutar contra as multidões do aeroporto fazendo mais uma viagem de negócios. E talvez não seja o único. Talvez aqueles executivos ocupados - os que estão sempre na estrada e difíceis de alcançar - também tenham decidido dar uma falha ao TSA. Estão de volta à cidade durante as férias e disponíveis para se encontrarem consigo para dar alguns conselhos valiosos e referências chave que o ajudarão na sua procura de emprego.
É a época para ser alegre! Festas de férias com a família, amigos e associações industriais dão-lhe muitas oportunidades de se relacionar em rede. Os decisores, como todos os outros, estão no clima de férias e mais acessíveis. Além disso, se jogar bem as suas cartas, eles podem convidá-lo para aquela festa de férias onde poderá encontrar outros executivos seniores para mais conselhos e informações.
Sem aprovação do orçamento, não há trabalho. Quando os orçamentos expiram no final do ano, nenhum gerente de contratação quer ter de ir ao seu chefe e pedir nova aprovação para contratar no próximo ano simplesmente porque não conseguiram preencher a vaga este ano. Eles precisam de preencher essa vaga com pressa! Atinja aquele gerente de contratação e mostre-lhes que é a pessoa talentosa que eles têm procurado. Isso vai resolver o problema deles - e o seu!
Se houver um recrutador envolvido, pode ficar descansado que eles querem maximizar a sua comissão de final de ano. E eles não são pagos a menos que você - ou alguém como você - seja contratado antes do final do ano. É bem qualificado, experiente e preparado. Então, porque não haveria de ser você nessa posição?
Ganhar esse grande trabalho não acontece durante a noite. É preciso trabalhar com diligência e persistência. Construir e manter o ímpeto é fundamental. A sua concorrência, tendo decidido que festejar e fazer compras é mais importante do que procurar emprego, caiu de volta ao fim da linha. E, mesmo que ainda não tenha ganho o emprego, está à frente do jogo e na frente da fila vem o início de Janeiro! Pronto, disposto e capaz!
Então, reescreva a letra da canção familiar das férias e cante "It's the Best Networking Time of the Year"! Peça ao seu Career Coach que o ajude a mudar o seu pensamento e a adoptar uma abordagem diferente, para acabar com o trabalho que deseja, um trabalho onde possa ser bem sucedido. Lembre-se de que encontrar emprego é uma transacção comercial - ganha o emprego porque demonstra que pode resolver o problema comercial que mantém o gerente de contratação acordado durante a noite. Torne-se eficaz e apaixonado por vender um produto que conhece melhor - VOCÊ!
Brian Hinchcliffe é Director, Executive Career Transition Services, com Career Partners International em Houston, Texas. Ele prepara os executivos para a sua próxima oportunidade de carreira.