Publicado a 7 de Outubro de 2014. Wisconsin State Journal/host.madison.com/wsj/ (artigo original pode ser visto aqui)
Agradar aos seres humanos já é suficientemente difícil quando se procura trabalho, mas os que procuram trabalho hoje em dia são cada vez mais confrontados com a navegação numa pista de obstáculos digital num mundo governado por computadores.
De acordo com o Wall Street Journal, quase todas as grandes empresas utilizam um "sistema de localização de candidatos" para classificar os potenciais empregados. Cerca de metade de todas as empresas de média dimensão também os utilizam.
Quer os candidatos a emprego o saibam ou não, os computadores com software sofisticado levam frequentemente pelo menos uma primeira passagem através dos milhares de aplicações que algumas empresas recebem anualmente.
"Dado que tivemos cerca de 25.000 candidaturas a empregos no último ano, utilizamos este tipo de tecnologia para acelerar o processo", disse Jennifer Emmons, gerente de aquisição de talentos da Alliant Energy.
Muitas vezes, os candidatos a emprego candidatam-se em linha, têm os seus materiais revistos por sistemas de localização de candidatos, e recebem um e-mail de rejeição minutos mais tarde porque não se enquadram no perfil definido pelo empregador.
Não há forma de saber em detalhe quais as qualificações que um empregador está a utilizar para seleccionar os candidatos a emprego. Mas há formas de fazer com que os computadores compreendam as competências que distinguem um candidato dos outros e aumentam as hipóteses de ultrapassar aquela primeira revisão robótica.
Mais importante ainda, os candidatos a emprego devem utilizar as palavras-chave correctas nos seus currículos. Encontrar palavras que apareçam na descrição do emprego e pesquisar o website da empresa para mais palavras que estejam ligadas aos seus valores e negócios.
"É essencial ler o anúncio de emprego, compreender o que é necessário e, se possuir esses requisitos, assegurar-se de que o seu currículo tem realmente esses elementos", disse Emmons.
Dado que o seu primeiro leitor pode ser uma máquina, não há necessidade de ficar extravagante com o seu currículo.
"Não somos grandes defensores de currículos com muitos gráficos, tabelas e cores", disse Cory Erickson, proprietário da empresa de gestão de talentos Career Momentum Inc., os escritórios da área Madison da Career Partners International. "Os computadores não gostam deles, por isso não o ajudam a obter a entrevista na maioria dos casos".
Nunca enviar um ficheiro PDF, porque o sistema de localização do candidato carece de uma forma padrão de estruturar documentos PDF.
Evite também o uso de títulos invulgares. Por exemplo, chamar "experiência de trabalho" ao que é: "experiência de trabalho".
A melhor forma de provocar um curto-circuito na revisão informática é através do trabalho em rede com pessoas reais - uma estratégia experimentada e verdadeira que deve fazer parte de qualquer procura de emprego.
"Recomendo que os candidatos identifiquem duas ou mais empresas para as quais estejam interessados em trabalhar e comecem a construir ligações antes mesmo de procurarem um emprego", disse Emmons.
O trabalho em rede pode não ser de alta tecnologia, mas vez após vez funciona. A ligação com outros tem sido sempre a melhor estratégia para criar oportunidades e construir relações profissionais. Continua a ser a ferramenta mais eficaz na caixa de ferramentas de uma pessoa à procura de emprego.