Chapel Hill, NC (1/27/15) - A Career Partners International, um fornecedor líder mundial de outplacement, coaching executivo e outros serviços de gestão de talentos, lançou a Executive Onboarding Strategy™ (EOS), uma abordagem inovadora que aumenta o sucesso dos executivos em novas funções de liderança e reduz os custos de rotatividade das organizações.
Quarenta por cento ou mais dos executivos falham ou desistem durante os primeiros 18 meses num novo cargo e os custos de rotatividade dos executivos podem variar entre 50% e 200% do salário do executivo, de acordo com a pesquisa conduzida pela DHR International e WorldatWork, respectivamente.
EOS combina a eficácia de autocarros personalizados de bordo com o LAUNCH™A Career Partners International criou um quadro próprio para o sucesso da assimilação, concebido pela Career Partners International para acelerar o sucesso dos executivos que entram em novas funções e reduzir o volume de negócios. Os treinadores identificam as necessidades individuais dos executivos e das organizações, a fim de criar estratégias que acelerem o tempo até à produtividade e criem impactos empresariais mensuráveis.
"Estamos entusiasmados por levar esta abordagem inovadora aos nossos clientes e ajudar os seus novos líderes a terem sucesso", comentou David P. Hemmer, Presidente e CEO da Career Partners International. "Com métodos comprovados para aumentar a eficácia organizacional, Executive Onboarding Strategy™ ajuda as empresas a aumentar as capacidades dos novos líderes para fazer a diferença e contribuir mais rapidamente para o resultado final".
A Career Partners International examinou as práticas de embarque de executivos durante o seu seminário web gratuito de 2014 sobre o tema. Um inquérito a cerca de 500 líderes globais presentes revelou que 60% dos executivos foram descarrilados nos primeiros dois anos devido a um alinhamento inadequado com a cultura da empresa ou a um desenvolvimento insuficiente de relações e parcerias chave. Os líderes também identificaram a aprendizagem acelerada e um maior alinhamento com a cultura como os maiores benefícios dos programas formais de integração de executivos nas suas organizações.
A colaboração entre treinadores de bordo e novos executivos na EOS permite o desenvolvimento e implementação de planos de acção utilizando o LAUNCH™ Quadro, bem como os instrumentos e recursos disponíveis em O Guia do Executivo para uma Assimilação de Sucessoambos concebidos pela Career Partners International. Os líderes trabalham para compreender as expectativas das suas posições na organização, formar relações com as principais partes interessadas e desenvolver planos de acção para criar um impacto empresarial mensurável dentro dos seus primeiros 90 dias. O processo também incorpora feedback e reflexão para que os executivos melhorem continuamente a sua eficácia e a eficácia das suas equipas ao longo do tempo. Para saber mais sobre a EOS ou o webinar sobre o executivo a bordo, visite a nossa página em Estratégia de integração de executivos™.
Sobre Career Partners International
A Career Partners International melhora o desempenho organizacional e a vida das pessoas todos os dias! Como líder global em consultoria de gestão de talentos desde 1987, organizações de todas as dimensões e indústrias confiam na Career Partners International para os melhores resultados nas suas estratégias e iniciativas de talento mais desafiantes e importantes. Com os consultores mais experientes e respeitados em mais de 45 países, Career Partners International proporciona aos clientes acesso individualizado a especialistas locais em desenvolvimento de talentos, gestão de carreiras, coaching executivo, outplacement e serviços de transição de carreira para avaliar, envolver, desenvolver e fazer a transição de talentos para impulsionar o desempenho organizacional. Para mais informações, contacte o seu escritório localou contacte-nos hoje!