Career Partners International (CPI), uma das maiores consultoras de gestão de carreiras do mundo, partilha as mais recentes pesquisas e estatísticas actuais sobre como as pessoas encontram efectivamente emprego.
A maior parte das empresas de outplacement não têm a capacidade de fornecer ofertas de emprego que correspondam às credenciais de um indivíduo para fazer essencialmente o trabalho de encontrar o próximo emprego para o candidato. Este matchmaking digital incita o candidato à procura de emprego a verificar constantemente o seu e-mail e esperar enquanto um grupo subcontratado com baixos salários noutro país localiza o seu emprego ideal e envia-lho. Esta abordagem apela à empresa patrocinadora e ao indivíduo colocado fora da empresa porque soa tão fácil e directo. Mas será que isto funciona realmente? Raramente.
Porque não? Porque não é assim que a maioria das pessoas localiza a sua próxima oportunidade de carreira. O recente estudo do U.S. Bureau of Labor Statistics indica que 70% dos empregos são encontrados através do trabalho em rede com pessoas que se conhece e conhece. A Career Partners International relata que mais de 70% dos seus participantes de outplacement encontram o seu próximo emprego através do trabalho em rede e 94% dessas pessoas mantiveram ou aumentaram os seus níveis de remuneração anteriores e conseguiram novos empregos em metade do tempo médio dos outros.
Não há demasiadas pessoas que se aquecem à ideia de pedir informações às pessoas até começarem a ver os resultados por elas próprias. No entanto, um trabalho em rede eficaz requer uma formação extensiva para garantir que ela produza oportunidades de emprego. A Career Partners International sabe o que é preciso para um candidato a emprego construir com sucesso uma rede produtiva e gasta tempo ilimitado a trabalhar com indivíduos para aperfeiçoar estas competências.
"Más técnicas de networking podem rapidamente arruinar uma campanha de procura de emprego", diz Doug Matthews, Presidente & CEO da Career Partners International, "O nosso objectivo é que as pessoas gerem duas ou três ofertas de emprego e que o emprego de técnicas eficazes de networking de procura de emprego concretize este objectivo mais vezes do que não".