Чапел Хилл, Северная Каролина (1/27/15) - Компания Career Partners International, ведущий мировой поставщик услуг по аутплейсменту, коучингу руководителей и других услуг по управлению талантами, запустила стратегию Executive Onboarding Strategy.™ (EOS), инновационный подход, который повышает успешность руководителей на новых руководящих должностях и снижает затраты организаций на текучесть кадров.
Сорок и более процентов руководителей терпят неудачу или увольняются в течение первых 18 месяцев работы на новой должности, а расходы на текучесть кадров для руководителей могут составлять от 50% до 200% от заработной платы руководителя, согласно исследованиям, проведенным DHR International и WorldatWork соответственно.
EOS объединяет эффективность персонализированных тренеров по онбордингу с LAUNCH™запатентованная система успешной ассимиляции, разработанная компанией Career Partners International для ускорения успеха руководителей, вступающих в новую должность, и снижения текучести кадров. Коучи определяют индивидуальные потребности руководителей и организаций для создания стратегий, которые ускоряют время достижения продуктивности и создают измеримые результаты для бизнеса.
"Мы рады предложить этот инновационный подход нашим клиентам и помочь их новым руководителям добиться успеха", - прокомментировал Дэвид П. Хеммер, президент и генеральный директор Career Partners International. "Благодаря проверенным методам повышения эффективности организации, стратегия Executive Onboarding Strategy™ помогает компаниям повысить способность новых лидеров быстрее изменить ситуацию к лучшему и внести свой вклад в итоговый результат".
Компания Career Partners International изучила практику приема на работу руководителей во время бесплатного вебинара по этой теме в 2014 году. В результате опроса почти 500 мировых лидеров, принявших участие в вебинаре, выяснилось, что 60% руководителей срываются в первые два года работы из-за недостаточного соответствия культуре компании или недостаточного развития ключевых отношений и партнерства. Руководители также назвали ускоренное обучение и более тесное взаимодействие с культурой самыми большими преимуществами официальных программ подготовки руководителей в своих организациях.
Сотрудничество между тренерами по онбордингу и новыми руководителями в EOS позволяет разрабатывать и реализовывать планы действий с использованием LAUNCH™ Framework, а также инструменты и ресурсы, доступные в Руководство руководителя по успешной ассимиляциии разработаны компанией Career Partners International. В течение первых 90 дней лидеры стараются понять, что ожидается от их позиции в организации, наладить отношения с ключевыми заинтересованными сторонами и разработать планы действий для создания измеримого влияния на бизнес. Процесс также включает в себя обратную связь и рефлексию, что позволяет руководителям постоянно повышать свою эффективность и эффективность своих команд. Чтобы узнать больше о EOS или вебинаре по подготовке руководителей, посетите нашу страницу на сайте Стратегия адаптации руководителей™.
О карьерных партнерах
Career Partners International ежедневно повышает эффективность работы организаций и улучшает жизнь людей! Являясь мировым лидером в области консалтинга по управлению талантами с 1987 года, организации всех размеров и отраслей доверяют Career Partners International в вопросах достижения наилучших результатов при реализации наиболее сложных и важных стратегий и инициатив в области управления талантами. Имея самых опытных и уважаемых консультантов в более чем 45 странах, Career Partners International предоставляет клиентам индивидуальный доступ к местным экспертам в области развития талантов, управления карьерой, коучинга руководителей, аутплейсмента и услуг по переходу к карьере для успешной оценки, привлечения, развития и перехода талантов для повышения эффективности работы организации. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему местное представительствоили свяжитесь с нами сегодня!