С появлением на нас цифровых технологий Сильвия таудиен о карьерных партнерах говорит о необходимости создания новой культуры, в которой все сотрудники используют технологию лучше, чем конкуренция. Г-жа таудиен является экспертом в области людских ресурсов, в рамках которого осуществляется надзор за деятельностью международной организации по карьерным партнерам в Барселоне, являющейся одним из крупнейших консультантов по вопросам управления талантами в мире.
Г-жа таудиен изучает предстоящий сдвиг на рабочем месте, например, создание эффективной цифровой модели между клиентами и сотрудниками для успешного бизнеса. Привлечение "цифровых машин" к фирменной символике означает предоставление гибких условий работы, чтобы люди могли работать из любого места в любое время, чтобы получить работу. Если требуется рабочая область, то в качестве нормы будут использоваться уникальные конфигурации Office с несколькими вариантами обеспечения сотрудничества. Вскоре роботы будут выполнять рутинную работу и ежедневно взаимодействовать с сотрудниками.
Г-жа таудиен рассказала о том, как сочетание поколений, наступающих в настоящее время на рабочем месте, создает самые разнообразные проблемы: "традиционное поколение" мотивируется очень разными динамиками рабочей силы, а не "тысячелетиями" и следующей группой, поступающей в рабочую силу, Gen 2020. Очевидно, что гибкие и устойчивые лидеры будут иметь высокую премию ".
Эти невероятные новшества в том, что касается работы, предлагают много новых категорий должностей, которые понадобятся квалифицированным специалистам для заполнения. В число этих новых ролей входят диспетчер отношений аватара, автономный оператор транспортного средства, планировщик цифровых удостоверений, виртуальный дизайнер Хабитат и адвокат по вопросам этики.
Чтобы узнать больше, посетите Международная конференция по людским ресурсам состоявшейся в Барселоне 6 октября 2017 года. Г-жа Таудиен организует и выступает на этой престижной конференции.