Career Partners International (CPI), одна из крупнейших в мире консультационных компаний по управлению карьерой, делится последними исследованиями и текущей статистикой о том, как люди на самом деле находят работу.
Большинство компаний, занимающихся аутплейсментом, рекламируют свои возможности по размещению вакансий, соответствующих профессиональным качествам человека, и, по сути, выполняют работу по поиску следующей работы для кандидата. Такой цифровой подбор привлекает соискателя постоянно проверять свою электронную почту и ждать, пока низкооплачиваемая аутсорсинговая группа в другой стране найдет идеальную работу и отправит ее ему. Такой подход привлекателен как для компании-спонсора, так и для самого соискателя, потому что он звучит так просто и понятно. Но работает ли это на самом деле? Редко.
Почему нет? Потому что большинство людей находят свою следующую карьерную возможность не таким образом. Недавнее исследование Бюро трудовой статистики США показало, что 70% рабочих мест находят благодаря налаживанию контактов с людьми, которых вы знаете и с которыми знакомитесь. Компания Career Partners International сообщает, что более 70% участников программы аутплейсмента находят свою следующую работу благодаря нетворкингу, а 94% этих людей сохранили или увеличили свой прежний уровень компенсации и нашли новую работу в два раза быстрее, чем другие.
Не многие люди с пониманием относятся к идее просить людей о предоставлении информации, пока не начинают видеть результаты на собственном опыте. Однако эффективный нетворкинг требует обширной подготовки, чтобы гарантировать, что он принесет возможности трудоустройства. Career Partners International знает, что требуется от соискателя для успешного построения продуктивной сети, и тратит неограниченное время на работу с людьми, чтобы отточить эти навыки.
"Неудачные методы налаживания контактов могут быстро разрушить кампанию по поиску работы", - говорит Дуг Мэтьюз, президент и генеральный директор компании Career Partners International, - "Наша цель состоит в том, чтобы люди получили два или три предложения о работе, и использование эффективных навыков налаживания контактов при поиске работы чаще всего достигает этой цели".