Поскольку Бостон становится более техническим центром в США; Многие руководители c-люкс в высших отраслях Бостона реализуют технологию, и ее безопасность имеют решающее значение для успеха их компаний, что, согласно недавнему обследованию, проведенному ключевыми партнерами.
Опрос старших руководителей Tech-и старших руководителей в Бостоне был проведен партнерами по эссексу, Отделом главных партнеров. Цель этого обследования заключалась в том, чтобы получить представление о том, каким образом специалисты, обладающие техническим пониманием, в профессиональных услугах, финансовых услугах, биофармацевтических, некоммерческих и юридических отраслях, считают себя.
Согласно ответам, полученным в ходе обследования, кибер-безопасность считается самой сложной технологией, с которой сталкивается современный бизнес. Кроме того, существует озабоченность по поводу "продуктивности мобильности рабочей силы" и "вопросов, связанных с постоянными обновлениями систем". Чем старше исполнительная власть, тем меньше доверие выражается в производительности мобильных работников, 44,2% руководителей старше 46 лет выражали опасения: 30-45 (0%), 46-55 (25,6%) и 56-70 (18,6%). И наоборот, обновления системы вызывают большую озабоченность у молодых руководителей на 20%, а старшие руководители проявляют меньшую заинтересованность; 46-55 (7%) и 56-70 (12,9%)
Уровень технического саввинесс также является проблемой. 83% младших руководителей c-люкс, возраст 30-45, считают, что очень важно иметь опыт работы с кадровыми технологиями, старшие исполнительные (46-55:53%, 56-70:44%) Это соответствует процентам руководителей, которые считают, что они обладают отличным уровнем технической компетенции; 30-45 (100%), 46-55 (49%) и 56-70 (36%)
"должностные лица, занимающие руководящие посты, как правило, считаются наиболее влиятельными членами Организации; Таким образом, эти руководители излагают стратегию компании, принимают решения более высокого уровня и обеспечивают выполнение повседневных операций с удовлетворением стратегических целей компании "Саид Ховард сеидел, старший партнер по партнерам Эссекса. "Однако, поскольку старшие руководители не считают себя столь же умной, как и молодые работники, стоит поинтересоваться, каким образом Рабочая сила изменится после того, как тысячелетие будет полностью контролироваться с-люкс".
С помощью технологии, которая должна продолжать развиваться в отраслях, неизбежно, что профессиональная подготовка становится необходимой. На 50% респонденты в возрасте до 45 лет получили самую профессиональную подготовку. 83% этой группы также полагает, что наем высокопоставленных членов группы, которые являются текущими новейшими технологиями, используемыми рабочей силой, имеет очень важное значение.
"ожидания в связи с наступлением тысячелетия по мере того, как они вырастут на руководящие должности, будут по-прежнему отдавать предпочтение межканальному и межплатформенному опыту, который является последовательным, быстрым и предложит оперативные данные, а также необходимо для будущего сегодняшних компаний", – сказал Элейн Варелас, управляющ
Методологи:
Компания Keystone Partners опросила более 1032 руководителей высшего звена в Бостоне, штат Массачусетс. Эти руководители являются клиентами и выпускниками Essex Partners и Keystone Associates. В опрос были включены десять вопросов, призванных оценить точку зрения высшего руководства на важность технической грамотности, а также три демографических вопроса.