Am 5. Oktober 2018 fand in Barcelona die disruptivste HR-Konferenz aller Zeiten statt, veranstaltet von der CPI Firma Advantage Consultores. 200 CEOs und HR-Leute aus 5 Kontinenten tauschten sich über die neuesten Trends im HR-Bereich aus.
Sylvia Taudien eröffnete die Sitzung mit ihrem an der Singularity University erworbenen Moonshot: groß zu denken und diese Konferenz in die bisher disruptivste zu verwandeln. Sie erklärte, dass die Lehren der Singularity University exponentiell seien und dass die Technologie die größten Herausforderungen der Welt in Chancen umwandeln werde. Sie versicherte uns, dass KI eine Chance ist, unser Leben zu verbessern und wir sollten die Zusammenarbeit und das Zusammenleben mit Robotern als normale Koexistenz sehen. Sie erwähnte das 10-jährige Jubiläum von Singularity und schuf einen futuristischen Rahmen.
Pablo Rodríguez, CEO von Alpha Telefonica Moonshots erklärte die erste Fabrik der Moonshots in Europa, Projekte, die Innovation durch Technologie vorantreiben.
Pere Brugal, CEO von TESLA Südeuropa beleuchtete am Beispiel der Nachhaltigkeit bei Tesla, wie schnell sich Unternehmen in einem exponentiellen Umfeld verändern können. Das erste Ziel von Tesla ist es, eine nachhaltigere Zukunft für die Menschheit zu schaffen.
Milton Ribeiro von Google USA erklärte, dass 85 % der Arbeitsplätze, die es im Jahr 2030 geben wird, noch nicht erfunden sind und viele von ihnen Technologie nutzen werden, aber mehr mit dem Verstehen der Probleme der Menschheit zu tun haben werden. Für ihn ist das Verstehen von Problemen wichtiger als das Lösen von Problemen. Er ist sich ganz sicher, dass die kommenden Generationen in der Technologie gründen müssen.
Yusuf Okucu von Vistaprint erklärte, wie sein Unternehmen eine neue agile und kollaborative Arbeitsweise eingeführt hat. Agile bedeutet nicht eine neue Methodik, sondern eine neue Denkweise, die mit Agile HR Coaches eine bessere Entscheidungsfindung und Teamarbeit erreicht.
Marta De Las Casas von Telefónica wies darauf hin, dass wir in der aufregendsten Ära aller Zeiten leben, in der sich alles im Wandel befindet, angeführt von den Menschen und ihren Einstellungen. KI muss in Unternehmen von HR, den wirklichen Transformationsmanagern, angeführt werden. Marta sprach über die Bedeutung von Big Data, um Fähigkeiten wie Risikomanagement und Lernagilität zu erkennen.
Der Höhepunkt des Tages war der Auftritt von Sophia, dem ersten humanoiden Roboter von Hanson Robotics. Sie war aus Hongkong angereist, um das erste Vorstellungsgespräch in ihrem Roboterleben zu realisieren. "Sophia ist die künstliche Intelligenz, die wir in ein paar Jahren in unseren Häusern und Büros einsetzen werden", sagte Sylvia Taudien. Tatsächlich bestand Sophias erste Aufgabe bei ihrem Besuch darin, ein Vorstellungsgespräch zu simulieren.
"Roboter und Menschen werden in der Lage sein, zusammenzuarbeiten, indem sie sich gegenseitig ergänzen. Wir [Roboter] können uns auf analytischere und mühsamere Aufgaben konzentrieren, die Menschen lieber vermeiden, sodass sie sich auf kreativere und kognitivere Aufgaben konzentrieren können", sagte Sophia dem Konferenzpublikum.
Sylvia Taudien fügte hinzu, dass Kreationen wie Sophia, die sich noch in der Testphase befindet, viele Jobs übernehmen werden, die Menschen jetzt machen, vom Beantworten des Telefons bis zum Servieren von Tischen. "Jobs, die viel Wiederholung und freundliche Aufmerksamkeit erfordern, denn Roboter werden nie müde zu arbeiten", sagte Sylvia Taudien.
Sophia ist zwar ein Roboter, hat aber Gesichtszüge, die denen eines Menschen ähneln, "auch das Gefühl der Haut", ergänzt Sylvia Taudien. Dennoch kann Sophia Dinge tun, die viele Menschen nicht können. Als Bewerbungsgesprächspartnerin kann Sophia zum Beispiel per Gesichtserkennung erkennen, ob der Kandidat lügt.
Der Roboter ist auch darauf programmiert, zu erkennen, ob der Kandidat zum Anforderungsprofil des Unternehmens passt. Wie Sophia selbst erklärte, ist es ein Vorteil, keine "menschlichen Emotionen" zu haben, dass "Roboter nicht urteilen".
Während der Präsentation konnte das Publikum Sophia Fragen stellen. Der Roboter sagte, dass sie Barcelona mag und Tapas liebt, während er auch erklärte, dass es ihr Ziel ist, den Bereich der Robotik zu verbessern.
Sehen Sie das vollständige Video von Sophias Interview.
Jordi Torrent, Internationaler Botschafter von Barcelona Techcity, das größte Ökosystem für Start-ups in Barcelona, präsentierte das europäische Start-up-Ökosystem auf eine sehr beeindruckende Weise.
Max Gouchan, CEO und Gründer vom Startup Wrap & Roll aus Norwegen, auf eine sehr erfrischende Art und Weise präsentiert, dass der eigene Weg als Unternehmer eine Lebensoption mit vielen Höhen und Tiefen ist, die aber viel persönliche und berufliche Zufriedenheit bringt.
Terence Hielscher, CEO und Gründerin von MoBerries Berlin erklärte, wie KI bei der Rekrutierung von Kandidaten helfen kann, sogar mit Hilfe von Amazons Alexa.
Pablo González, CEO von Trivu moderierte eine sehr interessante Debatte mit Digital Natives um 18-29 Jahre, wie sie die Zukunft der Arbeit sehen. Sie schätzen vor allem Mentoren in Unternehmen, Vertrauen und Freiheit.
Am Ende dieses inspirierenden Tages zeigte Sylvia Taudien ein beeindruckendes Video über Robotisierung, maschinelles Lernen und KI überall, aber die Bedeutung in einer stark humanisierten Welt. Der Mensch wird wichtiger sein als je zuvor. Sie erwähnte ein aktuelles Zitat des Dalai Lama: "Wissenschaft und Technologie können die überlieferten spirituellen und menschlichen Werte nicht ersetzen, die die Geschichte der Menschheit tiefgreifend verändert haben!" Sie schloss den Tag mit dem Lied "Human" und einer Umarmung für alle.
Wir sehen uns wieder bei der 6. Auflage am 4. Oktober 2019.
Von Sylvia Taudien, CEO & Consultant bei CPI Firm, Vorteil Consultores