Den 5. oktober 2018 ble den mest forstyrrende HR-konferansen noensinne avholdt i Barcelona, arrangert av CPI firma Advantage Consultores. 200 administrerende direktører og HR-folk fra 5 kontinenter delte de siste trendene innen HR.
Sylvia Taudien åpnet økten med sitt måneskudd anskaffet ved Singularity University: å tenke stort og konvertere denne konferansen til den mest forstyrrende ennå. Hun forklarte at lærdommen fra Singularity University var eksponentiell og at teknologien vil konvertere verdens største utfordringer til muligheter. Hun forsikret oss om at AI er en mulighet til å forbedre livene våre, og vi bør se på samarbeid og samliv med roboter som en normal sameksistens. Hun nevnte Singularitys 10-årsjubileum og skapte en futuristisk ramme.
Pablo Rodríguez, administrerende direktør i Alpha Telefonica Moonshots forklarte den første fabrikken av måneskudd i Europa, prosjekter som beveger innovasjon gjennom teknologi.
Pere Brugal, administrerende direktør i TESLA Sør-Europa fremhevet, gjennom et eksempel på bærekraften i Tesla, hvor raskt selskaper kan endre seg i et eksponentielt miljø. Teslas første mål er å skape en mer bærekraftig fremtid for menneskeheten.
Milton Ribeiro fra Google USA forklarte at 85% av jobbene som vil eksistere i 2030 ikke er oppfunnet ennå, og mange av dem vil bruke teknologi, men flere vil være relatert til forståelse av menneskehetens problemer. For ham er det viktigere å forstå problemer enn å løse problemer. Han er helt sikker på at de kommende generasjonene må være basert på teknologi.
Yusuf Okucu fra Vistaprint forklarte hvordan selskapet hans implementerte en ny smidig og samarbeidsvillig arbeidsmåte. Agile betyr ikke en ny metodikk, men et nytt tankesett som oppnår bedre beslutningstaking og teamarbeid med Agile HR Coaches.
Marta De Las Casas fra Telefónica påpekte at vi lever i den mest spennende tiden noensinne hvor alt er i en transformasjonstilstand, ledet av mennesker og deres holdninger. AI må ledes i selskaper av HR, de virkelige transformasjonslederne. Marta snakket om viktigheten av store data for å oppdage ferdigheter som risikostyring og læringsfleksibilitet.
Dagens høydepunkt var Sophias utseende, den første humanoide roboten fra Hanson Robotics. Hun hadde kommet fra Hong Kong for å realisere det første jobbintervjuet i robotlivet sitt. "Sophia er den kunstige intelligensen vi vil bruke om noen år i våre hjem og kontorer," sa Sylvia Taudien. Sophias første oppgave under besøket var faktisk å simulere et jobbintervju.
“Roboter og mennesker vil kunne samarbeide ved å utfylle hverandre. Vi [roboter] kan fokusere på mer analytiske og kjedelige oppgaver som mennesker foretrekker å unngå, slik at de kan fokusere på mer kreative og kognitive oppgaver, ”sa Sophia til konferansepublikummet.
Sylvia Taudien la til at kreasjoner som Sophia, som fremdeles er i en testfase, vil ta over mange jobber mennesker gjør nå, fra å svare på telefonen til å servere bord. "Jobber som krever mye repetisjon og vennlig oppmerksomhet, fordi roboter aldri blir lei av å jobbe," sa Sylvia Taudien.
Sophia kan være en robot, men har ansiktsegenskaper som ligner et menneskes, "også hudens følelse," legger Sylvia Taudien til. Likevel kan Sophia gjøre ting mange mennesker ikke kan. Som jobbintervjuer kan Sophia for eksempel bruke teknologi for ansiktsgjenkjenning for å fortelle om kandidaten lyver.
Roboten er også programmert til å fortelle om kandidaten passer med profilen som selskapet krever. Som Sophia selv forklarte, er en fordel med å ikke ha "menneskelige følelser" at "roboter ikke dømmer."
Under presentasjonen kunne publikum stille Sophia spørsmål. Roboten sa at hun likte Barcelona og elsket tapas, samtidig som hun forklarte at hennes mål er å forbedre robotenes sfære.
Se hele videoen av Sophias intervju.
Jordi Torrent, internasjonal ambassadør fra Barcelona Techcity, det største økosystemet for oppstartsbedrifter i Barcelona, presenterte det europeiske oppstartsøkosystemet på en veldig innflytelsesrik måte.
Max Gouchan, administrerende direktør og grunnlegger fra Startup Wrap & Roll fra Norge, presentert på en veldig forfriskende måte at det å oppfinne din egen måte å være gründer på er et livsalternativ med mange oppturer og nedturer, men gir mye personlig og profesjonell tilfredshet.
Terence Hielscher, Konsernsjef og grunnlegger av MoBerries Berlin forklarte hvordan AI kan bidra til å rekruttere kandidater selv ved hjelp av Amazonas Alexa.
Pablo González, administrerende direktør i Trivu moderert en veldig interessant debatt med digitale innfødte rundt 18-29 år hvordan de ser fremtiden for arbeidet. De verdsetter fremfor alt mentorer i selskaper, tillit og frihet.
På slutten, hvis denne inspirerende dagen, viste Sylvia Taudien en imponerende video om robotisering, maskinlæring og AI overalt, men viktigheten i en høyt humanisert verden. Mennesker vil være viktigere enn noen gang. Hun nevnte et nylig sitat fra Dalai Lama: "Vitenskap og teknologi kan ikke erstatte forfedrenes åndelige og menneskelige verdier som har transformert menneskers historie!" Hun avsluttet dagen med sangen “Human” og en klem for alle.
Vi sees igjen på den 6. utgaven 4. oktober 2019.
Av Sylvia Taudien, administrerende direktør og konsulent i CPI Fast, Fordel Konsulenter