gestão de carreira

Empresas Inteligentes Ajudam os Funcionários em Todos os Grupos Etários a Prepararem-se para a Reforma

Publicado em 29 de Setembro, 2017

A Career Partners International, uma das maiores empresas de transição de carreira do mundo, continua a sua experiência em todas as fases de transição de carreira, certificando mais de 40 dos seus técnicos de carreira na utilização de avaliações de planeamento de reforma. Esta certificação permite o uso especializado do Sucesso na Reforma Profile™ e LifeOptions Profile™, duas avaliações proprietárias de planeamento de reforma concebidas para ajudar os indivíduos a explorar opções e a desfrutar de uma reforma mais satisfatória.

Entre os recentemente certificados incluem-se Sylvia Taudien (Barcelona), Gemma Garcia (Barcelona), Eva Romeo (Barcelona) Angela Coll (Barcelona), Yu-Cheon Kim (Coreia), Hye-Jin Sohn (Coreia), Ji-Young Lee (Coreia), Phyllis Rosen (Nova Iorque), Damon Montal (Nova Iorque), Reginald McQuay (Nova Iorque), Amy Kosh (Nova Iorque), Larry Thomas (Parsippany), Ron Hamara (Nova Iorque), Jim Shattuck (Norwalk), Adriana Bar (Berlim), Eric J. Bergstrom (Filadélfia), Tonya Johnson (Houston), Brian Hinchcliffe (Houston), Agnes Dillard (Houston), Merilyn Fance (Houston), Brian Hunt (Alberta), Janice Escaravage (Edmonton), Dorothy Lowrie (Edmonton), Heather Majeau (Edmonton), Dixie VanEynde (San Antonio), Ken Delegan (Chicago), Christine Nowicki (Chicago), Carole Rheaume (Montreal), Tracy Klassen (Winnipeg), Telma Guido (São Paulo), Leni Balaban (São Paulo), Mary Jones (Davenport), Paola Chocano Ibarra (Peru), Jane Taylor (Melbourne), Penny Holt (Sydney), Diane West (Omaha), Jane Noble (Tulsa), Jan Gonzalez (San Antonio), Adena Johnston (Filadélfia), Camilo Ruge (Colômbia), Carol DuBose (Dallas), e Julieta De Vecchi (México).

Os treinadores certificados estão equipados com as ferramentas, formação e apoio para treinar eficazmente os maiores demográficos do mundo. Os Coaches ajudam os clientes a prepararem-se para uma reforma mais satisfatória e a experimentarem uma reforma mais satisfatória. Estas avaliações fornecem a informação precisa, personalizada e abrangente de que necessita para fornecer coaching de alto impacto para a reforma. Além disso, as principais organizações percebem que o planeamento da reforma começa 30 anos antes da reforma e começaram a prestar apoio aos empregados emergentes no início das suas carreiras. Este tipo de atenção ao planeamento da vida após o trabalho constrói a lealdade e retenção dos funcionários.

Coaches certificados ajudaram com sucesso milhares de indivíduos, casais e empregados de clientes empresariais a avaliar e explorar áreas das suas vidas, tais como trabalho, família, lazer, bem-estar, e desenvolvimento pessoal. São especialistas no tema do planeamento da reforma e são regularmente questionados sobre a melhor forma de se prepararem para esta importante transição de vida. Para além do coaching individual, Career Partners International desenvolveu um portal baseado na web para apoiar os participantes no planeamento da sua reforma, bem como workshops facilitados e acesso às avaliações.

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