5 октября 2018 года в Барселоне прошла самая разрушительная HR-конференция в истории, организованная CPI компанией Advantage Consultores. 200 руководителей компаний и HR-специалистов с 5 континентов поделились последними тенденциями в HR.
Сильвия Таудиен открыла сессию, рассказав о своем "лунном шансе", полученном в Университете сингулярности: мыслить масштабно и превратить эту конференцию в самую разрушительную. Она объяснила, что знания, полученные в Университете сингулярности, являются экспоненциальными и что технология превратит самые большие мировые проблемы в возможности. Она заверила нас, что ИИ - это возможность улучшить нашу жизнь, и мы должны рассматривать совместную работу и совместное проживание с роботами как нормальное сосуществование. Она упомянула о 10-летнем юбилее Singularity и создала футуристические рамки.
Пабло Родригес, генеральный директор Alpha Telefonica Moonshots объяснил первую в Европе фабрику "лунных выстрелов" - проектов, которые двигают инновации через технологии.
Пере Бругал, генеральный директор TESLA Южная Европа На примере устойчивого развития компании Tesla было показано, как быстро могут меняться компании в условиях экспоненциальной среды. Первая цель компании Tesla - создать более устойчивое будущее для человечества.
Милтон Рибейро из Google США объяснил, что 85% рабочих мест, которые будут существовать в 2030 году, еще не изобретены, и многие из них будут использовать технологии, но еще больше будут связаны с пониманием проблем человечества. Для него понимание проблем важнее, чем их решение. Он полностью уверен, что следующие поколения должны быть основаны на технологиях.
Юсуф Окуку из Vistaprint рассказал, как его компания внедрила новый гибкий и совместный способ работы. Agile означает не новую методологию, а новое мышление, которое позволяет добиться лучшего принятия решений и командной работы с помощью Agile HR-коучей.
Марта де Лас Касас из компании Telefónica отметил, что мы живем в самую захватывающую эпоху, когда все находится в состоянии трансформации, во главе которой стоят люди и их отношение к делу. В компаниях ИИ должны возглавить HR - настоящие менеджеры по трансформации. Марта рассказала о важности больших данных для выявления таких навыков, как управление рисками и обучение Agility.
Кульминацией дня стало появление Софии, первого человекоподобного робота компании Hanson Robotics. Она приехала из Гонконга, чтобы пройти первое в своей роботизированной жизни собеседование. "София - это искусственный интеллект, который мы будем использовать через несколько лет в наших домах и офисах", - сказала Сильвия Таудиен. На самом деле, первой задачей Софии во время ее визита была имитация собеседования при приеме на работу.
"Роботы и люди смогут работать вместе, дополняя друг друга. Мы [роботы] сможем сосредоточиться на более аналитических и утомительных задачах, которых люди предпочитают избегать, что позволит им сосредоточиться на более творческих и познавательных задачах", - сказала София аудитории конференции.
Сильвия Таудиен добавила, что такие создания, как Sophia, которая пока находится на стадии тестирования, возьмут на себя многие работы, которые сейчас выполняют люди, от ответа на телефонные звонки до обслуживания столов. "Работа, которая требует много повторений и дружеского внимания, потому что роботы никогда не устают от работы", - сказала Сильвия Таудиен.
София может быть роботом, но черты лица у нее похожи на человеческие, "ощущение кожи тоже", - добавляет Сильвия Таудиен. Тем не менее, София может делать то, что не под силу многим людям. Например, в качестве интервьюера при приеме на работу София может использовать технологию распознавания лиц, чтобы определить, лжет ли кандидат.
Робот также запрограммирован на то, чтобы определить, соответствует ли кандидат профилю, который требует компания. Как объяснила сама София, преимущество отсутствия "человеческих эмоций" в том, что "роботы не судят".
Во время презентации зрители могли задавать Софии вопросы. Робот рассказала, что ей нравится Барселона и она любит тапас, а также объяснила, что ее цель - улучшить сферу робототехники.
Смотрите полное видео интервью Софии.
Жорди Торрент, международный посол из Барселонского технического города, крупнейшая экосистема для стартапов в Барселоне, представила европейскую экосистему стартапов в очень впечатляющей форме.
Макс Гучан, генеральный директор и основатель стартапа Wrap & Roll из Норвегии, в очень свежей форме рассказал о том, что изобретение собственного пути предпринимателя - это вариант жизни с множеством взлетов и падений, но дающий огромное личное и профессиональное удовлетворение.
Теренс Хильшер, Генеральный директор и основатель MoBerries Berlin объяснил, как искусственный интеллект может помочь в подборе кандидатов даже с помощью amazon's Alexa.
Пабло Гонсалес, генеральный директор компании Trivu модерировал очень интересные дебаты с цифровыми аборигенами в возрасте 18-29 лет о том, каким они видят будущее работы. Они ценят в компаниях прежде всего наставников, доверие и свободу.
В конце этого вдохновляющего дня Сильвия Таудиен показала впечатляющее видео о роботизации, машинном обучении и искусственном интеллекте повсюду, но о важности в высоко гуманизированном мире. Люди будут важны как никогда. Она упомянула недавнюю цитату Далай-ламы: "Наука и технологии не могут заменить исконные духовные и человеческие ценности, которые глубоко изменили историю человечества!". В завершение дня она исполнила песню "Human" и обняла всех присутствующих.
До новой встречи на 6-м выпуске 4 октября 2019 года.
Сильвия Таудиен, генеральный директор и консультант CPI Firm, Advantage Consultores