Чапел Хилл, штат Северная Каролина (1/29/15) - The 2nd Ежегодный отчет о тенденциях руководителей социальных секторов Waldron, консалтинговая компания, которая помогает привлекать, вовлекать и вдохновлять эффективных лидеров и является акционером глобальной компании Career Partners Internationa, предоставляющей услуги по коучингу руководителей и управлению талантами, обнаружила значительное расхождение между восприятием готовности к преемственности среди генеральных директоров и руководящих команд некоммерческих организаций.
Доклад, выпущенный совместно со Школой общественных дел Эванса при Университете Вашингтона, адресован руководителям высшего звена и командам лидеров крупнейших неправительственных организаций (НПО), некоммерческих организаций и благотворительных фондов США. Исследование этого года дает представление о том, что организациям необходимо предвидеть и планировать дефицит руководящих кадров, поскольку все больше руководителей достигают пенсионного возраста, а число организаций продолжает расти.
Результаты опроса показали, что 90% руководителей считают, что их организации предоставляют лидерам нового поколения доступ к возможностям развития, в то время как среди членов руководящей команды таких только 52%. Кроме того, 87% руководителей утверждают, что планирование преемственности очень важно, однако менее 30% имеют соответствующий план. Шестьдесят два процента членов команды руководителей стремятся стать генеральными директорами, но только 27% заявляют, что чувствуют себя готовыми к этой роли уже сегодня.
"Опрос выявил несоответствие между восприятием готовности к преемственности генеральными директорами и командами руководителей", - прокомментировал Том Уолдрон, основатель и генеральный директор компании Waldron. "Опрос выявляет острую необходимость в более открытых разговорах о лидерстве и последовательном акцентировании внимания на переходе в ходе стратегического планирования".
"Это исследование чрезвычайно важно для организаций некоммерческого сектора", - добавил Дэвид П. Хеммер, президент и генеральный директор Career Partners International. "Планирование преемственности является ключевым аспектом успеха организации, а в случае с некоммерческими организациями ставки еще выше".
В опросе принимали участие лица, занимающие руководящие должности в некоммерческих организациях, НПО и фондах с бюджетом и/или активами свыше 100 миллионов долларов. Некоммерческий сектор является третьим по величине работодателем в США с более чем 2,3 миллионами организаций, согласно исследованию Женского колледжа Колорадо и отчету Nonprofit Almanac 2012 Factsheet. Сектор переживает быстрый рост: с 2010 по 2012 год он вырос на 24%.
Для получения дополнительной информации о ежегодном Тенденции руководителей социального сектора отчет или ознакомиться с последним отчетом, посетите Центр знаний по адресу www.waldronhr.com.
О карьерных партнерах
Career Partners International ежедневно повышает эффективность работы организаций и улучшает жизнь людей! Являясь мировым лидером в области консалтинга по управлению талантами с 1987 года, организации всех размеров и отраслей доверяют Career Partners International в вопросах достижения наилучших результатов при реализации наиболее сложных и важных стратегий и инициатив в области управления талантами. Имея самых опытных и уважаемых консультантов в более чем 45 странах, Career Partners International предоставляет клиентам индивидуальный доступ к местным экспертам в области развития талантов, управления карьерой, коучинга руководителей, аутплейсмента и услуг по переходу к карьере для успешной оценки, привлечения, развития и перехода талантов для повышения эффективности работы организации. Более подробную информацию можно найти на сайте www.cpiworld.com.
О компании Waldron/Career Partners International - Сиэтл
Основанная в 1982 году, компания Waldron является стратегическим лидером в области консалтинга, который помогает привлекать, вовлекать и вдохновлять эффективных лидеров. Waldron предоставляет уникальную комбинацию услуг по поиску руководителей, развитию лидерских качеств и переходу к карьерной лестнице в различных секторах и отраслях. Наша страсть заключается в том, чтобы помочь людям и организациям полностью реализовать свой потенциал и увеличить свое влияние. Со штаб-квартирой в Сиэтле и офисами в Портленде и Сан-Франциско, Waldron является совладельцем компании Career Partners International, глобальной фирмы по управлению талантами, обслуживающей своих клиентов в более чем 270 точках по всему миру.