Вы много думаете и учитываете необходимость отделения сотрудников от вашей организации. Эти ценные члены вашей компании посвятили свое время и усилия в течение многих лет и во многих случаях должны уехать не по своей вине. То, что испытывают Ваши сотрудники во время увольнения, а также то, как они обращаются с ними после отъезда, отражается на Вашей организации. Центральным элементом современного разделения с целостным подходом к текущим потребностям и запросам является экспертная программа аутплейсмента. На протяжении более 30 лет Career Partners International разрабатывает и предоставляет первоклассную поддержку при переходе на новую ступень карьеры по всему миру. Ниже приведены важнейшие элементы подхода к аутплейсменту, который дает результаты, которых нет у других, и отмечен достоинством и уважением, поддерживающим культуру и бренд вашей организации.
Индивидуальный коучинг
CPI"Тренеры" мирового класса с многолетним опытом и знанием местного рынка и сетей. Самый мощный коучинг - это построение отношений и изучение уникальных потребностей каждого кандидата. В меньших программах аутплейсмента, коучинг часто отбрасывается к тому, кто доступен из любого места в то время или полностью исключается из программы. Повторное переключение потока коучинга суб-оптимизирует прогресс. Подумайте о своем последнем опыте работы в колл-центре, когда вас переводили из одного обслуживающего персонала в другой. Как ты себя чувствовал? И это было для вопроса, который, скорее всего, менее важен, чем карьера!
Технология для включения, а не для замены
Сопряжение отличного коучинга с ведущими технологиями создает целостную программу для полной поддержки кандидатов. Вы больше, чем когда-либо прежде, полагаетесь на технологии при наборе сотрудников. Если программа аутплейсмента не учитывает это изменение, то в ней отсутствует основной компонент. CPI "Технологический пакет включает в себя способы лучшей адаптации к новой реальности занятости с помощью таких инструментов, как Сканирование вакансий в соответствии с программами АТС, практика проведения видео-интервью, сборщики резюме, еженедельные вебинары и многое другое. Вся эта технология мобильна и доступна из любой точки мира.
Незамедлительная поддержка
CPI верит в немедленную поддержку как организаций, так и уволенных сотрудников. Наши тренеры обучены оказывать поддержку на месте в день увольнения, чтобы сразу же вступить в контакт с бывшими сотрудниками и помочь им начать предпринимать шаги в правильном направлении. Наша команда доступна для обучения персонала и руководства через соответствующие шаги по подготовке к увольнениям, а также для работы с членами команды, которые остаются после увольнения. Это трудное время как для отдельных лиц, так и для организаций. CPIПоддержка этого перехода может быть сделана как можно более плавной.
Выбор
Часть CPI Программа аутплейсмента занимает время, чтобы оценить возможности кандидата в продвижении вперед. Для многих это вернется на схожую роль как можно быстрее. Для других, оценка идет глубже, и альтернативные варианты могут быть более привлекательными. Например, некоторые руководители высшего звена предпочитают начать консультировать, а не возвращаться к стандартной роли 9-5. Предпринимательская программа подходит для них. В качестве альтернативы, если уволенный сотрудник близок к выходу на пенсию, это может быть подходящим моментом для начала следующего этапа жизни. Для них, CPI имеет программу "Новые горизонты" с запатентованными и проверенными инструментами оценки, чтобы начать целостное планирование выхода на пенсию. Важно, CPI удовлетворяет уникальные потребности каждого кандидата, предоставляя выбор, а не универсальную систему.
Согласованность
Карьерные партнеры На международном уровне это действительно так, Международный веб-сайт. В более чем 50 странах наши Партнеры являются лучшими в своем регионе и разделяют наши ценности. Если ваша организация является одной, Национальной, Многонациональной или глобальной, вы будете испытывать одинаково высокое качество доставки везде. Для программ с 1 до 1000 кандидатов, CPI обеспечивает последовательную и постоянную отчетность перед клиентом. Организации, работающие с CPI знать качество и индивидуальное внимание, которое их кандидаты получат во всем мире.
Для поддержания хорошего бренда работодателя очень важно найти правильные программы перехода на работу и трудоустройства увольняющихся сотрудников. При CPIэтом более 80% кандидатов занимают равные или лучшие посты, чем те, которые они оставили ранее. Такие показатели успеха обеспечивают организациям душевное спокойствие и помогают бывшим сотрудникам двигаться вперед. Установка на поставщиков услуг по аутплейсменту может принести краткосрочную финансовую выгоду, но сотрудничая с качественным поставщиком, Вы укрепляете свой статус предпочтительного работодателя и выделяетесь на фоне остальных участников рынка.