Зачем руководителям нужна поддержка при переходе к карьерной лестнице, даже в условиях рынка горячих вакансий?

Размещено на сайте 27 февраля 2019 года

В условиях "горячего" рынка вакансий некоторые бизнес-лидеры задаются вопросом, следует ли им продолжать оказывать руководителям поддержку в переходе к карьерной лестнице. Безработица снизилась. Компании требуют хороших талантов. "Конечно, они быстро что-нибудь найдут".

Но так ли это на самом деле? Согласно декабрьскому отчету 2018 года из Бюро трудовой статистики СШАсредняя продолжительность безработицы составляла более 21 недели. По мере того, как сотрудники поднимаются по лестнице, им требуется все больше и больше времени, чтобы найти позицию наравне со своими талантами. Для руководителей не редкость, что охота занимает больше года, создавая значительную нагрузку на соискателя работы.

Пока ваш перемещенный бывший руководитель ищет работу, как они заполняют свое время? Делятся ли они своим недовольством с бывшими коллегами по организации? Посетили ли они "Стеклянную дверь" и оставили злобный отзыв, чтобы мир увидел? Или они получили поддержку, необходимую для продвижения по карьерной лестнице с акцентом на будущее, размышляя о своем времени, проведенном в вашей компании, как о периоде, который обогащает их карьеру? Независимо от конъюнктуры рынка труда, проблемы, связанные с переходом к карьере, все еще существуют. Ваши руководители вряд ли будут готовы к эмоциональным вызовам, связанным с потерей работы, к технической сложности проведения современного поиска работы на уровне руководителей и к мотивационной борьбе за поддержание типичного, расширенного поиска. Без поддержки, это может навредить бренду вашего работодателя.

Career Partners International (CPI) имеет более чем тридцатилетний опыт быстрого возвращения руководителей к работе. Наше сочетание коучинга на уровне экспертов, проводимого с помощью технологий мирового класса, помогает руководителям донести свою ценность до рынка и найти новые возможности, подходящие их талантам. CPI Наставники проводят соискателей по этому сложному рынку, в то время как наша технология гарантирует, что руководители оттачивают каждую деталь документов по поиску работы и взаимодействию при собеседовании. В течение 2018 года эта система помогла в среднем CPI Кандидат в исполнительные органы земельный участок менее чем за 20 недель, что значительно сократило время поиска по сравнению с руководителями, не имеющими плана перехода к карьере и поддержки.

Если вам поручено решить, предоставлять ли услуги по аутплейсменту руководителей, не думайте ни на минуту, что это менее стрессовое или более легкое найти новую роль на "горячем рынке". Конечно, в растущей экономике может быть больше возможностей, но конкуренция жесткая, и процесс поиска подходящей возможности может быть чрезвычайно трудным, особенно для руководителей, которые не были на рынке или не были заняты практическими поисками в течение некоторого времени.

Наличие на вашей стороне профессионала с опытом работы в переходных периодах карьеры и ведущей в отрасли технологической поддержки - это именно та поддержка, которая нужна вашим руководителям. Ваши руководители добились многого, но их собственный карьерный рост не является одним из них. Карьерный тренер руководителя, который обучен помогать руководителям определить свои цели, отшлифовать свои навыки общения и общения, способствовать важным знакомствам, договориться о своем следующем пакете, и в целом поставить свои лучшие ноги вперед, может помочь им ориентироваться в этой незнакомой территории и выйти с другой стороны к лучшему. Не говоря уже о том, что карьерные наставники могут также помочь обеспечить защиту бренда Вашей компании и позитивное представление Ваших самых заметных сотрудников, что действительно является выгодным вложением средств.

 

Автор Джон Майерс, управляющий партнер в компании Кенсингтонский МеждународныйМеждународная фирма "Карьерные партнеры

Связаться с нами

Давайте работать вместе.

Подробнее