"primavera limpia" su función de RRHH para impulsar el éxito organizacional

A medida que entramos en un período de "limpieza de primavera", numerosas organizaciones se están preparando para cerrar el primer trimestre del año y están empezando Q2. Muchas de las tareas de la organización "limpieza de primavera" se alinean con la función de recursos humanos.

¿Cuál es tu plan? Esto requiere que usted primero pregunte:

• ¿se han establecido los objetivos estratégicos de la organización para 2017?
• ¿se ha determinado cómo esos objetivos organizativos se traducen en iniciativas de personas?

Si la respuesta a cualquier pregunta es no, usted puede estar un poco atrasado; sin embargo, a pesar de donde usted está parado en las preguntas mencionadas arriba, aquí son algunos punteros para asegurarse de que usted consiga en blanco y permanezca allí.

Típicamente, el primer trimestre se trata de envolver el año anterior, planificar para el nuevo año, y asegurar el cumplimiento de las nuevas regulaciones del gobierno.

Con tres trimestres más por recorrer, el enfoque debe estar en mejoras internas para cumplir con los objetivos organizacionales. Considere lo siguiente:

• ¿Hay algún proceso que necesite ser actualizado y documentado o sistemas de software debido a una actualización?
• ¿se ha atrasado en programas clave de capacitación para empleados, como entrenamiento contra el acoso o orientación a nuevos empleados?
• ¿Hay alguna brecha de contratación o posiciones críticas que deban ser rellenadas?
• ¿hay ineficiencias claras que son una pérdida de tiempo y dinero?
• ¿están actualizados y cumplen los archivos de personal en la preparación para la temporada de auditoría?

Las organizaciones exitosas reconocen que la función de recursos humanos juega un papel clave en la conducción de los objetivos organizacionales. Las metas anuales deben ser realistas y una infraestructura de recursos humanos fuerte es fundamental para apoyar esas metas. La práctica de consultoría de RRHH de CCI se asocia regularmente con clientes para evaluar procesos internos, sistemas e infraestructuras, identificar brechas y priorizar acciones correctivas para asegurar el cumplimiento y la alineación exitosa con las necesidades organizacionales, así como para facilitar importantes entrenamientos relacionados con recursos humanos.

Use su "limpieza de primavera" como un tiempo para desempolvar las telarañas de su estrategia organizacional y continuar progresando hacia sus metas.

En la segunda mitad del año, la Organización debería trabajar de manera más eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos de la organización. Es importante pasar tiempo revisando las metas trimestralmente y planeando por adelantado porque antes de que usted lo sepa, el Q4 estará llamando a su puerta y el ciclo comenzará de nuevo.

Tiffany Doyle, SPHR
Consultor Senior de Recursos Humanos
Consultoría CCI