"Lente schone" uw HR-functie om organisatie-succes

Zoals we treden een periode van "spring cleaning", bereiden te sluiten uit het eerste kwartaal van het jaar voor tal van organisaties en zijn begin Q2. Veel van de taken van de organisatie "voorjaarsschoonmaak" uitlijnen met de functie van de menselijke hulpbronnen.

Dus, wat is uw plan? Dit moet u eerst vragen:

• Zijn de strategische bedrijfsdoelstellingen voor 2017 vastgesteld?
• Het is bepaald hoe deze organisatorische doelstellingen vertalen naar mensen initiatieven?

Als het antwoord op een vraag is Nee, u mag wel een beetje achter; echter, ongeacht waar u zich op de vragen bevindt hierboven, hier zijn een paar tips om ervoor te zorgen dat u op doel krijgt en daar blijven.

Het eerste kwartaal is meestal alles over verpakken van het voorgaande jaar, plannen voor het nieuwe jaar en naleving van de nieuwe overheidsvoorschriften.

Met meer driekwart te gaan, moet de nadruk liggen op interne verbeteringen om te voldoen aan de bedrijfsdoelstellingen. Houd rekening met het volgende:

• Zijn er processen die moeten worden bijgewerkt en gedocumenteerd of softwaresystemen verschuldigd voor een upgrade?
• Hebt u achterstand op de belangrijkste werknemer trainingsprogramma's, zoals anti-intimidatie opleiding of nieuwe geaardheid van de werknemer?
• Zijn er eventuele huren leemten of kritische standpunten die moeten worden ingevuld?
• Zijn er duidelijke inefficiëntie die een verspilling van tijd en geld zijn?
• Zijn personeelsbestanden up-to-date en compatibele ter voorbereiding van audit seizoen?

Succesvolle organisaties erkennen dat de Human Resource-functie een belangrijke rol speelt in het genereren van de bedrijfsdoelstellingen. Jaarlijkse doelstellingen realistisch moeten zijn en een sterk HR-infrastructuur is cruciaal voor de ondersteuning van die doelstellingen. CCI's HR Consulting praktijk partners regelmatig met klanten om te beoordelen van interne processen, systemen en infrastructuur, hiaten opsporen en prioriteren van corrigerende maatregelen om naleving en succesvolle aanpassing aan de organisatorische behoeften, alsmede het vergemakkelijken van belangrijke HR-gerelateerde opleidingen te waarborgen.

Gebruik uw "spring cleaning" als een tijd stof van de spinnenwebben van de strategie van uw organisatie-en verder vordert naar uw doelstellingen.

Door de tweede helft van het jaar, moet de organisatie werken efficiënter en effectiever bij het nakomen van de bedrijfsdoelstellingen. Het is belangrijk om tijd herziening van doelstellingen per kwartaal en planning vooruit want voordat je het weet, Q4 zal worden kloppen aan je deur en de cyclus weer begint.

Tiffany Doyle, SPHR
Senior Human Resource Consultant
CCI-advies