Tres Coaches Ejecutivos Senior se unen al equipo de Ratliff & Taylor, ampliando significativamente su práctica de Desarrollo de Liderazgo. "Estamos observando un aumento espectacular de la inversión en personas por parte de las empresas del área de Cleveland", afirma Jennifer Cohen, Vicepresidenta Senior y Líder de la Práctica de Desarrollo de Liderazgo.
"Hay un claro enfoque en el desarrollo de los líderes en todos los niveles de la organización; por lo tanto, estamos viendo un énfasis renovado en los altos rendimientos, en los líderes emergentes y en la responsabilidad y eficacia general, particularmente en los niveles más altos."
Chalmers Brothers es un autor de best-sellers, orador, entrenador y coach personal certificado. Su trabajo con Ratliff & Taylor amplía la capacidad en las áreas de responsabilidad y el papel de la comunicación en la obtención de resultados. Como consultor senior y entrenador ejecutivo, Chalmers se especializa en el desarrollo del liderazgo, el crecimiento personal, el cambio de cultura, la productividad en el lugar de trabajo y el trabajo en equipo, y la creación de relaciones y confianza. El libro más vendido de Chalmers, "Language and the Pursuit of Happiness: Una nueva base para diseñar tu vida, tus relaciones y tus resultados" (2005) ha sido adoptado para su uso por el programa de Coaching de Liderazgo de la Universidad de Georgetown; el programa de Formación de Vida Universitaria de la Universidad George Mason; Harley-Davidson; el curso de Alquimia de Liderazgo de la NASA / Centro Espacial Goddard; y los Programas de Certificación de Coaching Profesional de The Newfield Network en Estados Unidos, Europa y Asia. Su libro de 2015 "Language and the Pursuit of Leadership Excellence: How Extraordinary Leaders Build Relationships, Shape Culture and Drive Breakthrough Results", ofrece un poderoso plan organizativo y un conjunto de herramientas prácticas y probadas para líderes de todos los niveles. Su carrera comenzó en Andersen Consulting (Accenture). Ha sido presidente de una junta consultiva de directores ejecutivos de Vistage y ha dado varias charlas TED. Chalmers se licenció en el Instituto Politécnico de Worcester y completó sus estudios de posgrado en administración de empresas en la Universidad Estatal de Luisiana.
Alison Arkin se une al equipo con una combinación única de habilidades en Gestión del Talento, Liderazgo Ejecutivo y Operaciones Sanitarias. Alison asesora a los ejecutivos sobre cómo afianzar iniciativas complejas a través del liderazgo de servicio y una sólida gestión del cambio. Como Directora de Iniciativas Estratégicas de Recursos Humanos en Cleveland Clinic, Alison gestionó la planificación de la sucesión, los sistemas de gestión del rendimiento y la eficacia organizativa. Antes de trasladarse a Cleveland, Alison fue Vicepresidenta de Servicios Clínicos en una empresa sanitaria de varios estados de California, donde dirigió las operaciones clínicas y la división de atención sanitaria a domicilio. Alison es asesora certificada de líderes en servicio y entrenadora del Marco de Madurez del Liderazgo Adulto. Está formada en las evaluaciones de personalidad de Hogan y está estudiando en el Instituto Gestalt de Cleveland para obtener su certificación de coaching profesional. Alison es licenciada por la Universidad de Cornell y tiene un máster por la Universidad de Boston.
Chuck Morgan complementa el equipo con su experiencia en asesoramiento y liderazgo en materia de recursos humanos en empresas públicas y de servicios profesionales globales. Ofrece a las organizaciones servicios de consultoría que incluyen el coaching ejecutivo, el desarrollo del liderazgo, la planificación estratégica de RRHH, las transformaciones de RRHH y la mejora de los procesos de RRHH. La experiencia previa de Chuck incluye puestos funcionales y de liderazgo de RRHH en Ernst & Young y Eli Lilly a nivel nacional y global, con participación en comités ejecutivos y comités de gestión regionales. Chuck tiene un MBA por la Universidad de Memphis y una licenciatura en Ingeniería Industrial por la Universidad de Purdue. Tiene una certificación de coaching del programa de Ernst & Young, reconocido externamente, y es miembro de la Federación Internacional de Coaching (ICF).
Ratliff & Taylor es la mayor empresa de la región dedicada a la gestión del talento, que ayuda a las organizaciones a encontrar, desarrollar y hacer la transición del talento a través de tres áreas de práctica con personal independiente: Búsqueda de Ejecutivos, Desarrollo de Liderazgo y Transición de Carrera.