Los despidos, la reducción de plantilla y la reestructuración son retos que su empresa afrontará en algún momento. Estos cambios conllevan decisiones difíciles para la dirección, y muchas empresas optan por negociar indemnizaciones para los empleados que se marchan. Estos paquetes pueden incluir una indemnización por la pérdida del puesto de trabajo, el mantenimiento de las prestaciones sanitarias, la ampliación de los planes de jubilación y mucho más. Con demasiada frecuencia, la dirección pasa por alto el valor de los servicios de recolocación y transición profesional en estos paquetes.
El mercado laboral actual es radicalmente distinto al de hace 10 o 20 años. Se basa en la búsqueda de palabras clave, la inteligencia artificial y la creación de redes, tareas para las que empleados bien cualificados pueden tener dificultades. Los servicios de recolocación pueden ser un salvavidas para los empleados que no han buscado trabajo en los últimos años. Los asesores de recolocación ayudan a los empleados que se marchan a actualizar sus currículos, les proporcionan recursos y apoyo para la búsqueda de empleo o las transiciones profesionales, y les ayudan a establecer contactos y realizar entrevistas con éxito. Sin embargo, no es raro que las empresas no presupuesten su contratación.
La mayoría de las empresas no planifican una reducción de plantilla o una reestructuración. Estos acontecimientos simplemente ocurren. El personal actual puede carecer de experiencia en las funciones que más le convienen, lo que le deja sin un camino claro. En estos casos, la mejor manera de avanzar es con la ayuda de un coach de recolocación o de gestión de la carrera profesional. Pero no se trata de un beneficio exclusivo para los empleados, sino también de una inversión en el éxito futuro de su empresa. Asignar una parte de su presupuesto anual a la recolocación o a las transiciones profesionales es un movimiento estratégico para su organización.
Su reputación es un factor importante para atraer y retener a los mejores talentos. Al ofrecer servicios de recolocación, demuestra un compromiso con su personal a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, enviando un mensaje a los empleados actuales y futuros. Ayuda a demostrar que usted y su empresa valoran a su personal más allá de su producción en la oficina y están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para ayudarles.
Perder un empleo es estresante, no importa en qué momento de tu vida te encuentres. Los servicios de recolocación ofrecen un sistema de apoyo a los empleados, como orientación profesional, ayuda en la búsqueda de empleo e incluso apoyo emocional. Todos estos servicios crean una mano de obra más fuerte y mejoran la confianza del personal. Los empleados confiados que salen sintiéndose apoyados y bien posicionados para el mercado laboral tienen más probabilidades de tener éxito en su búsqueda y en sus futuras carreras. En última instancia, esto les lleva a actuar como embajadores de la marca de su empresa en el futuro.
Presupuestar los servicios de recolocación antes de necesitarlos demuestra su dedicación a la responsabilidad social corporativa. Demuestra cuáles son sus prioridades y que está dispuesto a reservar capital específicamente para apoyar al personal y dirigir su organización de forma ética. A medida que más y más personas centran su poder adquisitivo en empresas con prácticas ESG reputadas, este tipo de compromiso se extiende en última instancia al resto de la comunidad y aumenta la lealtad de los consumidores.
La preparación para el futuro es un factor importante. La reducción de plantilla y la reestructuración son realidades desafortunadas para las que las organizaciones deben planificarse. Asignar una parte de sus recursos a la recolocación antes de que sea necesaria significa que ya dispone de un plan en caso de que lo necesite. Esto facilita todo el proceso a la dirección y al personal, permitiéndole centrarse en lo que es mejor para sus empleados.
Asignar fondos por adelantado a los servicios de recolocación y transición profesional ayuda a los empleados salientes o en transición, al tiempo que protege su imagen de marca, aumenta la confianza del personal y los clientes, mejora su reputación ESG y prepara a su empresa para el futuro. Aunque es posible que nunca tenga que recurrir a este presupuesto, saber que está ahí le proporciona tranquilidad a usted y al resto de su equipo directivo.