Publicado el 7 de octubre de 2014. Diario del estado de Wisconsin/host.Madison.com/WSJ/ (el artículo original puede verse aquí)
Agradar a los seres humanos es lo suficientemente difícil cuando usted está buscando trabajo, pero los buscadores de trabajo de hoy en día se enfrentan cada vez más con la navegación de un curso de obstáculos digitales en un mundo gobernado por las computadoras.
Según el Wall Street Journal, casi todas las grandes empresas utilizan un "sistema de seguimiento del solicitante" para clasificar a los futuros empleados. Alrededor de la mitad de las empresas medianas también las usan.
Ya sea que los buscadores de empleo lo sepan o no, las computadoras con software sofisticado a menudo toman por lo menos un primer paso a través de las miles de aplicaciones que algunas empresas reciben anualmente.
"dado que hemos tenido alrededor de 25.000 solicitudes de empleo en el último año, utilizamos este tipo de tecnología para agilizar el proceso", dijo Jennifer Emmons, Gerente de energía de Alliant de adquisición de talento.
A menudo, los solicitantes de empleo se aplican en línea, tienen sus materiales revisados por los sistemas de seguimiento del solicitante, y obtener un correo electrónico de rechazo minutos más tarde porque no se ajustan al perfil establecido por el empleador.
No hay manera de saber en detalle qué calificaciones está usando un empleador para defender a los solicitantes de empleo. Pero hay maneras de hacer que los ordenadores entienden las habilidades que establecen un solicitante aparte de los demás y aumentar las posibilidades de conseguir más allá de la primera revisión robótica.
Lo más importante es que los buscadores de empleo deben usar las palabras clave correctas en sus currículos. Encuentre palabras que aparezcan en la descripción del trabajo e investigue el sitio web de la compañía para más palabras que estén atadas a sus valores y negocios.
"es esencial leer el puesto de trabajo, entender lo que se requiere y, si usted posee esos requisitos, asegúrese de que su currículum vitae realmente tiene esos elementos en él", dijo Emmons.
Dado que su primer lector puede ser una máquina, no hay necesidad de conseguir elegante con su curriculum vitae.
"no somos grandes defensores de los currículos con un montón de gráficos, Mesas y colores", dijo Cory Erickson, propietario de la Madison talento-Management firme carrera Momentum Inc., las oficinas del área de Madison de la carrera de socios internacionales. "las computadoras no les gustan, por lo que no te ayudan a obtener la entrevista en la mayoría de los casos."
Nunca envíe un archivo PDF, porque el sistema de seguimiento del solicitante carece de una forma estándar de estructurar documentos PDF.
Además, evite el uso de títulos infrecuentes. Por ejemplo, llame a "experiencia laboral" lo que es: "experiencia laboral".
La mejor manera de cortocircuitar la revisión de la computadora es trabajando en red con personas reales — una estrategia probada y verdadera que debería ser parte de cada búsqueda de trabajo.
"recomendaría que los solicitantes identifiquen a dos o más empresas que estén interesadas en trabajar y empiecen a construir conexiones antes incluso de buscar trabajo", dijo Emmons.
El networking puede no ser de alta tecnología, pero una y otra vez funciona. Conectarse con otros ha sido siempre la mejor estrategia para crear oportunidades y construir relaciones profesionales. Sigue siendo la herramienta más eficaz en la caja de herramientas de un buscador de empleo.