Career Partner International presenta la planificación de la sucesión de liderazgo para empresas asiáticas en SHRM Conference en Chicago

Publicado 22 de mayo de 2018

El Sr. Anthony Raja Devadoss, de la SHRM-SCP, SPHRi sirve como Director Gerente y Jefe Regional de APAC en Persolkelly Consulting, una firma de Career Partners International. El Sr. Devadoss anteriormente sirvió como vicepresidente de APAC con KellyOCG. Es miembro de varias asociaciones locales e internacionales como MIM, Human Capital Institute, y es miembro de la junta directiva de la HROA APAC. Ha recibido su licenciatura en Ciencias, un MBA en Marketing y un diploma de postgrado en Informática.

La transferencia de riqueza y la preservación de la riqueza son temas críticos de discusión a nivel mundial. En Asia, la planificación de la sucesión se ha clasificado entre los problemas más importantes a los que se enfrenta la empresa familiar, con más de 16 billones de dólares de riqueza que se transmitirán a las generaciones futuras en los próximos tres decenios. Según el Instituto de Empresas Familiares, sólo el 30% de las empresas familiares perduran hasta la segunda generación, y el 12% permanecen viables hasta la tercera generación. La planificación adecuada de la sucesión es esencial para asegurar el crecimiento continuo de las empresas familiares.

"Gestionar las complejidades de la planificación de la sucesión no consiste únicamente en transferir activos, aunque eso puede ser bastante complicado con estructuras empresariales que atraviesan las fronteras nacionales e internacionales. También hay leyes y reglamentos de herencia enrevesados, además de estructuras familiares enmarañadas, que pueden ser difíciles de desempacar. El hecho de tener un plan minucioso que se pueda ejecutar con precisión cuando sea necesario puede ayudar a las partes a evitar conflictos, batallas legales, agotamiento de los activos y muchas situaciones desfavorables", explica el Sr. Devadoss.

El Sr. Devadoss se presentará en la Conferencia de la SHRM en Chicago el lunes 18 de junioth2018 de 2 PM a 3:15 PM.  La asistencia califica para 1.25 SHRM PDC's.

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