La marca de tu empleador es más importante y visible que nunca

Publicado 1 de agosto de 2019

La marca de empleador es fundamental para la capacidad de su organización de atraer, comprometer y retener a los mejores talentos. Con un mercado de trabajo cada vez más estrecho, los mejores trabajadores tienen mayor influencia a la hora de seleccionar dónde compartir sus habilidades.  Harvard Business Review señala que la mala reputación de un empleador puede costar una prima del 10% del salario por contratación. Una marca de empleador bien estructurada se arraiga en la marca de la empresa, fortaleciendo y apoyando los impulsores críticos de la misión de una organización a través de la gestión del capital humano. Career Partners International (CPI) tiene más de 30 años de experiencia en la armonización de los objetivos organizativos y de los empleados de los clientes, lo que ha dado como resultado el fortalecimiento de las marcas de los empleadores y la mejora de las experiencias de los empleados. Las siguientes tres tácticas son fundamentales para fomentar una marca de empleador competitiva.

 

Empieza en la cima

La construcción de una marca de empleador de clase mundial requiere un componente de goteo. Sin la aceptación y la alineación en la Suite C, su organización inevitablemente tirará en diferentes direcciones, causando conflictos internos. CPI Los expertos entrenadores ejecutivos guían al equipo de liderazgo a través de estos desafíos y ajustan mejor los objetivos de la división a la misión de su empresa. Cuando el equipo de liderazgo está en la misma página una organización trabaja más cohesiva y crea un mayor impacto. Los empleados tienen muchos factores de impulso, pero uno de los que se pasan por alto con mayor frecuencia es la capacidad de contribuir y efectuar cambios.

 

Invierte en tu gente

Una cultura de crecimiento y desarrollo es fundamental para retener a los empleados valiosos. Con programas como Career GPS™ y PowerMyWork™, CPIha creado soluciones diseñadas para ayudar a los empleados a crecer y prosperar. La formación en gestión de la carrera profesional mejora el compromiso y la retención con un fuerte retorno de la inversión al responder a preguntas como "¿Cómo puedo utilizar mejor mis habilidades?", "¿Cómo podría ser mi próximo papel?" y "¿Qué más puedo aprender para evolucionar en mi posición actual y mantener las cosas interesantes?". La eficacia de los programas de desarrollo de los empleados aumenta con la capacitación de la administración en apoyo de estos esfuerzos. Manager as Career Coach™ ofrece a sus gerentes de todos los niveles las herramientas para guiar las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera y aumentar la permanencia en la organización.

 

Apoyo más allá de las separaciones

La voz de los empleados actuales y también de los antiguos, especialmente en la era digital, es fundamental para el desarrollo de la marca del empleador. Al cortejar el posible talento, un empleado actual que habla bien de una organización es bueno; un antiguo empleado que habla con cariño de la organización es genial. Para aquellos que no se van por su propia elección, un programa de recolocación superior puede protegerlos de ver comentarios negativos publicados en Glassdoor, Salary.com, o similares. CPIcombina técnicas de entrenamiento contemporáneas con tecnología líder en su clase, dando a los participantes la habilidad de comenzar rápida y eficientemente su viaje hacia una nueva carrera. Los programas de recolocación de alta calidad también muestran a sus empleados restantes que sus compañeros fueron respetados hasta el final.

 

La marca de su empleador es puesta bajo el microscopio todos los días por los empleados y prospectos por igual. Toda empresa tiene una marca de empleador; ignorarlo no cambiará este simple hecho. Al tomarse el tiempo para nutrir a su equipo y centrarse en el desarrollo de una cultura alineada con la misión de la organización, la marca de su empresa como empleador se fortalece y amplía. CPIse asocia con las empresas para construir y proteger su marca fortaleciendo el capital humano en todas las fases del ciclo de vida del empleo.

 

 

Acerca de Career Partners International LLC.

Career Partners International fue fundada en 1987 y es una de las mayores consultoras del mundo. Con más de 350 oficinas en más de 50 países, Career Partners International es uno de los principales proveedores de servicios de recolocación, gestión de carrera, entrenamiento ejecutivo y desarrollo de liderazgo para clientes y sus empleados en todo el mundo.

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