Usted puso mucho pensamiento y consideración en la necesidad de separar a los empleados de su organización. Estos valiosos miembros de su compañía han dedicado su tiempo y esfuerzos durante años y en muchos casos deben irse sin culpa alguna. Lo que sus empleados experimentan durante la separación y el trato que reciben al salir se refleja en su organización. El centro de una separación contemporánea con un enfoque holístico de las necesidades y demandas actuales es un programa experto de Outplacement. Durante más de 30 años, Career Partners International ha diseñado y ofrecido apoyo de primera línea para la transición de carrera en todo el mundo. A continuación se presentan los elementos críticos de un enfoque de recolocación que obtiene resultados que otros no obtienen y que está marcado por la dignidad y el respeto que apoyan la cultura y la marca de su organización.
Entrenamiento individual
CPILos entrenadores de la empresa son de clase mundial con años de experiencia y conocimiento del mercado local y las redes. El entrenamiento más poderoso viene de la construcción de relaciones y el aprendizaje de las necesidades únicas de cada candidato. En los programas de recolocación menor, el entrenamiento se da a menudo a quien esté disponible desde cualquier lugar en el momento o se deja de lado por completo. Cambiar repetidamente el flujo de entrenamiento sub-optimiza el progreso. Piensa en tu última experiencia en el centro de llamadas cuando te transfirieron de un asistente a otro, y al siguiente. ¿Cómo te sentiste? ¡Y eso fue por un tema probablemente menos importante que una carrera!
La tecnología para permitir, no reemplazar
Emparejando un gran entrenamiento con tecnología de punta se crea un programa holístico para apoyar completamente a los candidatos. Estás confiando más en la tecnología para reclutar empleados que nunca antes. Si un programa de recolocación no tiene en cuenta este cambio, le falta un componente importante. CPI incluye formas de adaptarse mejor a la nueva realidad laboral con herramientas como el escaneo de empleos para ajustar los programas ATS, prácticas de entrevistas en video, creación de currículums, seminarios semanales en la web y mucho más. Toda esta tecnología es móvil y accesible desde cualquier parte del mundo.
Apoyo inmediato
CPI cree en el apoyo inmediato de ambas organizaciones y de los empleados separados. Nuestros entrenadores están entrenados para proporcionar apoyo en el lugar el día de la separación para comprometerse inmediatamente con los antiguos empleados y ayudarles a empezar a tomar medidas en la dirección correcta. Nuestro equipo está disponible para asesorar a Recursos Humanos y Gestión a través de los pasos apropiados en la preparación de despidos y para trabajar con los miembros del equipo que permanezcan después de una separación. Este es un momento difícil tanto para los individuos como para las organizaciones, con CPIesta transición puede hacerse tan suavemente como sea posible.
Opciones
Parte de la CPI El programa de recolocación se toma el tiempo para evaluar las opciones de un candidato para avanzar. Para muchos, esto será volver a un papel similar tan pronto como sea posible. Para otros, la evaluación es más profunda, y las opciones alternativas pueden ser más atractivas. Por ejemplo, algunos ejecutivos de alto nivel eligen empezar a asesorar en lugar de volver a un papel estándar de 9 a 5. El programa empresarial es apropiado para ellos. Alternativamente, si un empleado separado está cerca de la jubilación, este podría ser un momento apropiado para comenzar esa siguiente fase de la vida. Para ellos, CPI tiene el programa Nuevos Horizontes con herramientas de evaluación patentadas y validadas para comenzar a planificar holísticamente la jubilación. Es importante, CPI se ajusta a las necesidades únicas de cada candidato, proporcionando opciones y no un sistema de talla única.
Consistencia
Career Partners Internationally es verdaderamente eso, Internacional. En más de 50 países, nuestros socios son los mejores de su región y comparten nuestros valores. Si su organización es de una sola ubicación, nacional, multinacional o mundial, experimentará la misma entrega de alta calidad en todas partes. Para programas con 1 a 1000 candidatos, CPI entrega de forma consistente con informes constantes al cliente. Las organizaciones que trabajan con CPI conocer la calidad y la atención individual que sus candidatos recibirán en todo el mundo.
Tomarse el tiempo para encontrar la transición de carrera correcta y los programas de recolocación para los empleados que se van es esencial para mantener una buena marca de empleador. Con CPI, más del 80% de los candidatos aterrizan en posiciones iguales o mejores que las que dejaron anteriormente. Los índices de éxito como éste proporcionan a las organizaciones tranquilidad y ayudan a los ex empleados a seguir adelante. El hecho de conformarse con proveedores de recolocación parcial puede proporcionar un beneficio financiero a corto plazo, pero al asociarse con un proveedor de calidad, se fortalece su condición de empleador de elección y se distingue del resto del mercado.