Las organizaciones de éxito reconocen la ventaja del desarrollo continuo de los líderes y los beneficios de proporcionar un coaching situacional. Career Partners International (CPI) ayuda a los líderes a alcanzar sus objetivos haciendo hincapié en la prestación de servicios de coaching ejecutivo significativos que se ajustan a las circunstancias y necesidades únicas de la organización. CPI Los participantes en el coaching ejecutivo informan de un índice de satisfacción del 95%, lo que da lugar a ejecutivos altamente comprometidos y a mejoras en el mundo real.
CPI ofrece coaching ejecutivo en todo el mundo y en prácticamente todos los sectores. Los coaches poseen una amplia experiencia, formación y educación empleadas para facilitar cada compromiso de coaching. Los coaches de clase mundial utilizan una variedad de evaluaciones que incluyen revisiones 360, observación y retroalimentación directa para apoyar a cada participante.
"Cuando recibí el coaching, sólo llevaba 8 meses en la empresa. La empresa estaba experimentando cambios organizativos y de liderazgo. Mis retos incluían lidiar con la evolución y la ambigüedad, los problemas empresariales diarios y el aprendizaje de una industria totalmente nueva. Había nuevas caras y nuevos productos, así como diferencias culturales en EE.UU. y Asia (que en aquel momento eran bastante diferentes). Mi coach de CPI fue capaz de señalar los problemas culturales a los que debía prestar atención y trabajó conmigo para analizar los informes de feedback y centrarse en las áreas de mejora." -VP de Marketing
Las organizaciones con visión de futuro adoptan el coaching como un componente central de su estrategia de desarrollo del liderazgo para superar los objetivos empresariales. Más allá de las mejoras personales que conlleva un compromiso de coaching exitoso, está el valor que esta práctica aporta a la organización. Los empleados de los ejecutivos que reciben coaching muestran mayores niveles de compromiso y mejoran su rendimiento laboral. Según Hewitt, las empresas con un alto nivel de compromiso tienen un rendimiento total para los accionistas un 19% superior a la media, mientras que un bajo nivel de compromiso provoca un descenso del 44% en el rendimiento. El coaching para ejecutivos da lugar a un liderazgo más eficaz, un mayor compromiso de los trabajadores y una mejora de los rendimientos.