En un mercado de trabajo candente, ciertos líderes empresariales se preguntan si deben seguir proporcionando apoyo para la transición de carrera de los ejecutivos. El desempleo ha bajado. Las compañías están clamando por buenos talentos. "Seguramente, encontrarán algo rápidamente."
¿Pero es realmente así? Según el informe de diciembre de 2018 del Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidosla duración media del desempleo fue de más de 21 semanas. A medida que los empleados suben la escalera, se tarda cada vez más tiempo en encontrar una posición a la par de sus talentos. Para los ejecutivos, no es inusual que la cacería dure más de un año, lo que supone una carga considerable para el buscador de empleo.
Mientras su ex ejecutivo desplazado está buscando un trabajo, ¿cómo llenan su tiempo? ¿Comparten su descontento con antiguos colegas de la organización? ¿Han visitado Glass Door y dejado una crítica mordaz para que el mundo la vea? ¿O se les ha dado el apoyo necesario para avanzar en su carrera con un enfoque de futuro, reflexionando sobre su tiempo con su empresa como un período que fue enriquecedor para su carrera? Independientemente de las condiciones del mercado laboral, los desafíos de una transición de carrera siguen existiendo. Es poco probable que sus ejecutivos estén preparados para los desafíos emocionales de lidiar con la pérdida de un empleo, la dificultad técnica de llevar a cabo una búsqueda de trabajo moderna a nivel ejecutivo, y la lucha motivacional de sostener una búsqueda típica y prolongada. Sin apoyo, esto podría resultar perjudicial para la marca de su empleador.
Career Partners International (CPI) tiene más de treinta años de experiencia en hacer que los ejecutivos vuelvan a trabajar rápidamente. Nuestra combinación de entrenamiento a nivel de expertos facilitado a través de tecnología de clase mundial ayuda a los ejecutivos a transmitir su valor al mercado y a conseguir nuevas oportunidades adecuadas a su talento. CPI Los entrenadores guían a los buscadores de empleo a través de este complejo mercado, mientras que nuestra tecnología asegura que los ejecutivos perfeccionen cada detalle de sus documentos de búsqueda de empleo y las interacciones de las entrevistas. En el transcurso de 2018, este sistema ha ayudado a la media CPI El candidato ejecutivo aterriza en menos de 20 semanas, una disminución significativa del tiempo de búsqueda en comparación con los ejecutivos sin un plan de transición de carrera y apoyo.
Si se te encarga decidir si ofrecer servicios de recolocación de ejecutivos, no pienses ni por un minuto que es menos estresante o más fácil encontrar un nuevo papel en un "mercado caliente". Claro que puede haber más oportunidades en una economía en expansión, pero la competencia es dura y el proceso de encontrar la oportunidad adecuada puede ser extremadamente difícil, especialmente para los ejecutivos que no han estado en el mercado o no han sido prácticos en una búsqueda por un tiempo.
Tener un profesional a su lado con experiencia en transiciones de carrera y apoyo tecnológico líder en la industria es el respaldo exacto que sus ejecutivos necesitan. Sus ejecutivos son expertos en muchas cosas, pero la transición de su propia carrera no es una de ellas. Un entrenador ejecutivo de carreras que esté capacitado para ayudar a los ejecutivos a identificar sus objetivos, pulir sus habilidades de mensajería y de establecimiento de contactos, facilitar presentaciones importantes, negociar su próximo paquete y, en general, dar lo mejor de sí mismo puede ayudarles a navegar por este territorio desconocido y salir del otro lado para mejor. Por no mencionar que los orientadores ejecutivos de carrera también pueden ayudar a garantizar que la marca de su empresa esté protegida y representada positivamente por sus empleados más visibles, una inversión que realmente vale la pena.
Escrito por John Myers, socio gerente de Kensington Internationaluna firma internacional de Career Partners