Aprovechar el potencial de los equipos virtuales - 12 de marzoth y 14th - 1 SHRM PDC
Con más de treinta años de experiencia en el desarrollo del talento y los servicios de transición de carrera, Socios profesionales internacionales (CPI) ha proporcionado a sus clientes las herramientas necesarias para atravesar décadas de cambios en el lugar de trabajo. A pesar de los mejores preparativos, continuamente surgen nuevos retos para los equipos de RRHH y de gestión.
Únase a nosotros para Aprovechar el potencial de los equipos virtuales, a CPI Serie de seminarios web programa, el 12 de marzoth y 14thEn el año 2019 hablaremos de cómo sacar lo mejor de tu plantilla a distancia. Muchas organizaciones ya tienen o están empezando a introducir trabajadores a distancia en su equipo. Las ventajas de esta modalidad son numerosas. Los líderes pueden obtener talentos escasos de todo el mundo, sin limitarse a un rango conmutable. Con las constantes mejoras en la tecnología, la conectividad se hace más fácil a pesar de la separación física. El compromiso y la retención mejoran. Los empleadores incluso mantienen los costes reduciendo los gastos generales del lugar de trabajo.
Tanto si han dado a sus equipos una ventaja añadida de flexibilidad en el trabajo a distancia como si acaban de reunir un "equipo de ensueño" completamente virtual, muchos empresarios siguen luchando por ver los beneficios prometidos de un equipo digital. ¿Por qué estos equipos no rinden al nivel de sus homólogos presenciales a pesar de ser, sobre el papel, un grupo superior de empleados? Bill Florin, de Dinámica de aprendizajeCPI Partner Firm, se une a nosotros para hablar de algunos de los obstáculos más traicioneros para hacer realidad el potencial de un equipo virtual.
Con más de tres décadas de experiencia en la evolución de las mejores prácticas en el lugar de trabajo, el equipo de Learning Dynamics pondrá de manifiesto los factores más frecuentes que perturban la productividad de los equipos y propondrá soluciones prácticas. Exploraremos formas de aumentar el compromiso, desarrollar las relaciones y salvar las diferencias culturales. En última instancia, el objetivo del programa es identificar formas de hacer las cosas. Con la orientación adecuada, sus equipos podrán cumplir las promesas de eficacia y eficiencia, superando con creces sus resultados y expectativas actuales.
Este programa es válido para 1 PDC para la recertificación SHRM-CP y SHRM-SCP.
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