Med over tretti års erfaring har Career Partners International ( CPI ) har gjentatte ganger demonstrert verdien av tjenester for utplassering av kvalitet. CPI gjør den vanskelige prosessen med en karriereovergang så myk som mulig for kandidater og kunder. Over 80% av deltakerne som jobber med CPI land i like eller bedre betalende stillinger enn de tidligere hadde. I gjennomsnitt lander kandidater på 2,73 måneder, dobbelt så raskt som landsgjennomsnittet. Disse resultatene beskytter arbeidsgivermerket som klienter har jobbet så hardt for å utvikle. Men hvordan kan tilbud om utplasseringstjenester til atskilte ansatte være til fordel for de som forblir i organisasjonen etter en reduksjon?
En oppsigelse eller permittering kan la gjenværende arbeidere stille spørsmålstegn ved sikkerheten til deres stillinger. Å vite at selv jevnaldrende blir tatt vare på og behandlet med respekt selv i verste fall, gjør arbeidsplassen tilbake til normalitet. Å tilby atskilte ansatte utplasseringstjenester holder gjenværende ansatte fokusert og engasjert. Ved å tilby karriereovergangstjenester viser organisasjoner at de bryr seg om sine ansatte, selv om de ikke lenger er i selskapet.
Gjenværende ansatte har en personlig forbindelse med de som har blitt separert. Mange har brukt 8+ timer om dagen, fem dager i uken, i årevis for å bygge både personlige og profesjonelle forhold til de som har mistet jobben. De bryr seg om deres velvære og vil sannsynligvis holde kontakten. CPI gjør det lettere for kandidater å lande store nye muligheter 97% av deltakerne rapporterer at de er svært fornøyde med sin outplacement-opplevelse, noe som gjør det lettere for sine jevnaldrende.
CPI bistår organisasjoner gjennom alle faser av separasjonsprosessen for å gjøre outplacement-programmer så effektive som mulig. Fra planlegging, til varslingsstøtte, til endring av ledertrening, CPI trenere støtter både organisasjonen og kandidatene for å sikre en sømløs overgang. Håndtert riktig, CPI sørger for at outplacement-tjenester er fordelaktige for alle interessenter, beskytter arbeidsgivermerket, flytter kandidater til store muligheter og holder de gjenværende medarbeiderne fokusert og engasjert.