Arbeidsgivermerket ditt er viktigere og mer synlig enn noensinne

Lagt ut 1. august 2019

Arbeidsgivermerket er kjernen i organisasjonens evne til å tiltrekke seg, engasjere og beholde topptalenter. Med et stadig strammere arbeidsmarked har de beste arbeiderne større innflytelse i å velge hvor de deler sine ferdigheter.  Harvard Business Review bemerker at et dårlig arbeidsgiverrykt kan koste en premie på 10% i lønn per leie. Et godt strukturert arbeidsgivermerke er forankret i selskapets merkevare, og styrker og støtter en organisasjons misjonskritiske drivere gjennom styring av menneskelig kapital. Career Partners International ( CPI ) har over 30 års erfaring med å harmonisere kunders organisatoriske og ansattes mål, noe som resulterer i styrket arbeidsgivermerker og forbedrede ansattopplevelser. De følgende tre taktikkene er avgjørende for å gi næring til et konkurransedyktig arbeidsgivermerke.

 

Start på toppen

Å bygge en arbeidsgiver i verdensklasse krever en komponent som siver ned. Uten innkjøp og justering i C-Suite vil organisasjonen uunngåelig trekke i forskjellige retninger og forårsake intern konflikt. CPI De ekspertutøvende trenerne veileder lederteamet gjennom disse utfordringene og matcher divisjonens mål bedre med bedriftens oppdrag. Når ledergruppen er på samme side, jobber en organisasjon mer sammenhengende og skaper større innvirkning. Ansatte har mange drivende faktorer, men en av de oftest oversett er evnen til å bidra og gjennomføre endringer.

 

Invester i folket ditt

En kultur for vekst og utvikling er avgjørende for å beholde verdsatte ansatte. Med programmer som Career GPS ™ og PowerMyWork ™, CPI har laget løsninger designet for å hjelpe ansatte til å vokse og trives. Karrierelederutdanning forbedrer engasjement og oppbevaring med en sterk avkastning ved å svare på spørsmål som "Hvordan kan jeg bedre utnytte ferdighetene mine?", "Hvordan kan min neste rolle se ut?", Og "Hva mer kan jeg lære å utvikle meg i min nåværende posisjon? og holde ting interessant? ”. Effektiviteten til medarbeiderutviklingsprogrammer økes med lederopplæring til støtte for dette arbeidet. Manager as Career Coach ™ gir lederne dine på alle nivåer verktøyene for å veilede karriereutviklingssamtaler og øke funksjonstiden i organisasjonen.

 

Støtte utover separasjoner

Sentralt i employer branding er stemmen til ikke bare nåværende ansatte, men også tidligere ansatte, spesielt i den digitale tidsalderen. Når du oppdager potensielle talenter, er en nåværende ansatt som snakker godt om en organisasjon god; en tidligere ansatt som snakker kjærlig om organisasjonen er flott. For de som ikke går av eget valg, kan et overlegent outplacement -program beskytte deg mot å se negative tilbakemeldinger lagt ut på Glassdoor, Salary.com eller lignende. CPI kombinerer moderne coachingsteknikker med klasseledende teknologi, noe som gir deltakerne muligheten til raskt og effektivt å begynne reisen til en ny karriere. Utplasseringsprogrammer av høy kvalitet viser også de gjenværende ansatte at deres jevnaldrende ble respektert til det siste.

 

Arbeidsgivermerket ditt blir satt under et mikroskop hver dag av ansatte og potensielle kunder. Hvert selskap har et arbeidsgivermerke; ignorer det vil ikke endre dette enkle faktum. Ved å ta deg tid til å pleie teamet ditt og fokusere på å utvikle en kultur som er i tråd med organisasjonens oppgave, styrkes og forsterkes selskapets arbeidsgivermerke. CPI samarbeider med bedrifter for å bygge og beskytte merkevaren ved å styrke menneskelig kapital gjennom alle faser av sysselsettingssyklusen.

 

 

Om Career Partners International LLC.

Career Partners International ble grunnlagt i 1987 og er et av de største konsulentfirmaene i verden. Med over 350 kontorer i over 50 land er Career Partners International en ledende leverandør av outplacement, karrierehåndtering, executive coaching og lederutviklingstjenester til kunder og deres ansatte over hele verden.

Kontakt med oss

La oss jobbe sammen

få mer informasjon