Vellykkede organisasjoner anerkjenner fordelen med pågående utvikling for ledere og fordelene ved å gi situasjonscoaching. Karrierepartnere Internasjonalt ( CPI ) hjelper ledere med å nå sine mål med vekt på å tilby meningsfulle ledercoachingtjenester som oppfyller organisasjonens unike omstendigheter og behov. CPI Executive Coaching deltakere rapporterer en 95% tilfredshet rate, noe som resulterer i svært engasjerte ledere og virkelige forbedringer.
CPI tilbyr Executive Coaching over hele verden i nesten alle bransjer. Trenere har lang erfaring, opplæring og utdanning ansatt for å lette hvert coaching engasjement. Trenere i verdensklasse benytter en rekke vurderinger, inkludert 360 anmeldelser, observasjon og direkte tilbakemeldinger for å støtte hver deltaker.
"Da jeg ble coachet, hadde jeg bare vært i selskapet i 8 måneder. Selskapet gjennomgikk organisatoriske og ledelsesendringer. Mine utfordringer omfattet å håndtere evolusjon og tvetydighet, daglige forretningsproblemer og lære en helt ny industri. Det var nye ansikter og nye produkter, samt kulturelle forskjeller i USA og Asia (på den tiden var ganske forskjellige). Min CPI treneren kunne påpeke kulturproblemer for meg å ta hensyn til og jobbet med meg for å analysere tilbakemeldingsrapportene og fokusere på forbedringsområder. – Direktør for markedsføring
Fremtidsrettede organisasjoner omfavner coaching som en kjernekomponent i deres strategi for lederutvikling som tar sikte på å overskride forretningsmål. Utover de personlige forbedringene som følger med et vellykket coaching engasjement er verdien denne praksisen bringer til organisasjonen. Ansatte i coached ledere viser høyere nivåer av engasjement og forbedret arbeidsytelse. Hewitt rapporterer at svært engasjerte bedrifter har en samlet aksjonæravkastning 19% høyere enn gjennomsnittet, mens lavt engasjement resulterer i en 44% nedgang i avkastningen. Executive coaching resulterer i mer effektiv ledelse, økt arbeidsstyrke engasjement, og forbedret avkastning.