Hvorfor ledere trenger karriereovergangsstøtte, selv i et varmt jobbmarked

Lagt ut 27. februar 2019

I et hett arbeidsmarked stiller visse bedriftsledere spørsmålstegn ved om de skal fortsette å gi karriereovergangsstøtte til ledere. Arbeidsledigheten er nede. Bedrifter klager etter godt talent. "Sikkert, de vil finne noe raskt."

Men er dette virkelig tilfelle? Ifølge rapporten fra desember 2018 Us Bureau of Labor Statistikkvar den gjennomsnittlige arbeidsledigheten over 21 uker. Når ansatte klatrer opp stigen, tar det lengre og lengre tid å finne en posisjon på linje med talentene sine. For ledere er det ikke uvanlig at jakten tar over ett år, og legger stor belastning på jobbsøkeren.

Mens din fordrevne tidligere leder er på jakt etter en jobb, hvordan fyller de tiden sin? Deler de misnøyen sin med tidligere kolleger i organisasjonen? Har de besøkt Glass Door og lagt igjen en skarp gjennomgang som verden kan se? Eller har de fått den støtten som trengs for å komme videre i karrieren med et fremtidig fokus, og reflektere over deres tid med selskapet ditt som en periode som var berikende for karrieren? Uansett arbeidsmarkedsforhold, eksisterer fremdeles utfordringene med en karriereovergang. Det er usannsynlig at lederne dine er forberedt på de følelsesmessige utfordringene med å takle et tap av jobb, den tekniske vanskeligheten med å gjennomføre et moderne arbeidssøk på utøvende nivå og den motiverende kampen for å opprettholde et typisk, utvidet søk. Uten støtte kan dette være skadelig for arbeidsgivermerket ditt.

Career Partners International ( CPI ) har over tretti års erfaring med å få ledere raskt tilbake i jobb. Vår kombinasjon av ekspertnivå coaching tilrettelagt gjennom teknologi i verdensklasse hjelper ledere med å formidle sin verdi til markedet og få nye muligheter som passer deres talent. CPI trenere veileder arbeidssøkere gjennom dette komplekse markedet, mens teknologien vår sørger for at ledere perfeksjonerer alle detaljer i jobbsøkingsdokumentene og intervjuinteraksjoner. I løpet av 2018 har dette systemet hjulpet gjennomsnittet CPI Ledende kandidat lander på under 20 uker, en betydelig reduksjon i søketiden sammenlignet med ledere uten en karriereovergangsplan og støtte.

Hvis du er tiltalt for å bestemme om du skal tilby tjenester for utplassering av ledere, ikke tenk på et øyeblikk at det er mindre stressende eller lettere å finne en ny rolle i et "varmt marked". Visst, det kan være flere muligheter i en voksende økonomi, men konkurransen er tøff, og prosessen med å finne den rette muligheten kan være ekstremt vanskelig, spesielt for ledere som ikke har vært ute i markedet eller ikke har vært praktisk i et søk en stund.

Å ha en profesjonell på din side med erfaring i karriereoverganger og bransjeledende teknologisk støtte er den nøyaktige støtten lederne trenger. Ledere dine er oppnådd i mange ting, men å starte sin egen karriereovergang er ikke en av dem. En lederkarriere som er opplært til å hjelpe ledere med å identifisere målene sine, polere sine meldings- og nettverksferdigheter, legge til rette for viktige introduksjoner, forhandle om sin neste pakke, og generelt sette sin beste fot frem, kan hjelpe dem å navigere i dette ukjente territoriet og komme ut den andre siden for det bedre. For ikke å nevne, kan karriereveiledere også bidra til å sikre at firmaets merkevare er beskyttet og positivt representert av dine mest synlige ansatte - faktisk en verdifull investering.

 

Skrevet av John Myers, Managing Partner hos Kensington International, et karrierepartner internasjonalt firma

Kontakt med oss

La oss jobbe sammen

få mer informasjon