“Karriereovergangstjenester? Du hjelper bare folk med å skrive CV, ikke sant? ” Og så går myten om hva karriereovergangstjenester er egentlig Om.
Så hva er karriereovergangstjenester, og gjør de virkelig en forskjell? Det er sant at karriereovergangsprogrammer inkluderer gjennomgang og oppdatering av CV! Men la oss ta en ny titt for å se hva annet som er inkludert.
Når vi ser på navnet “karriere” + “overgang”, blir vi minnet om at det er to deler i denne tjenesten. Overgang er faktisk en viktig, og ofte undervurdert komponent. Jobbtap, enten det er basert på økonomi, dårlige arbeidsforhold, sammenslåing eller annen omstrukturering er nettopp det - et tap. I likhet med tapet av alle andre viktige forhold vi har, vil enkeltpersoner reagere annerledes. For noen tjener følelsene som oppstår på dette tidspunktet - sjokk, fornektelse, frykt eller sinne - til å undergrave tilliten til å gå videre. Og for de som opplever depresjon, kan tap av arbeid være en sammensatt faktor og få utfordringen med å gå fremover virke nesten uoverstigelig.
Dyktige karriereovergangsfagfolk forstår hvordan man møter mennesker "der de er". Å ha en erfaren karriereovergangsperson på stedet når det gjennomføres et avslutningsmøte for å gi den ansatte umiddelbar støtte, er et effektivt første skritt for å minimere sjokk og engasjere individet i handlinger og trinn som orienterer dem mot en ny fremtid. Å begynne et tillitsbasert forhold mellom Karriereovergangsspesialisten og den avsluttede medarbeideren er et godt resultat av dette første, noen ganger vanskelige møtet.
Som de fleste forstår, er "karriere" -delen av karriereovergangsligningen å håndtere trinnene mot å få ny sysselsetting. Det er arbeidet med å oppdatere et CV, lage en jobbsøkestrategi og forberede intervjuer. Alle disse trinnene krevde selvtillit. Hvis selvtilliten er lav på grunn av gjenværende sinne eller frykt, vil det være en utfordring å fullføre disse oppgavene effektivt. Imidlertid, med støtte fra en dedikert karriereovergangstrener - noen som har sett dem på den verste dagen og er villig til å møte dem dagen etter - et individ vil bevege seg forbi negative følelser raskere enn hvis de får slite seg gjennom disse utfordringene på egen hånd. Det er dette som gjør det mulig for den enkelte å gå tilbake til arbeidsstyrken raskere.
Det er den viktigste fordelen for enhver organisasjon som vurderer om de skal hente inn karriereovergangspersonell eller ikke. Organisasjonens tidligere ansatte vil kunne komme på beina igjen-både følelsesmessig og fra et nytt ansettelsesperspektiv-raskere.