"Boutique", ordet ser for seg en liten butikk som selger fasjonable klær eller tilbehør; eller en bedrift som serverer et avansert eller spesielt klientell. I en verden av hodejegere tenke folk på butikker som mindre bedrifter eller nisje bedrifter som spesialiserer seg på et bestemt område.
CCI'S Talent oppkjøp praksis kalles noen ganger en boutique, men som våre langsiktige kunder vet, vi er en tverrfaglig search selskap, arbeider på tvers av industri og funksjonen på ledelse og lederskap, gjennom for C-Suite. Så i en verden av boutiquer gir CCI en one-stop-shop løsning til våre kunders talent behov, noe som gjør oss kanskje en "super boutique".
Det faktum at CCI arbeider med kunder i alle størrelser fra entreprenør, oppstart gjennom til store fortune 100 organisasjoner, gir våre søk konsulenter et omfattende utvalg av erfaring med ulike bedrifter, hvordan de opererer og toppen talent som trengs for å møte og overgå sine strategiske forretningsmål. Våre konsulenter ta denne allsidighet og innsikt i hvert prosjekt og regelmessig gir rådgivende veiledning i partnerskapet. Våre kunder stoler på oss å gi denne verdifulle tjenester.
Våre søk konsulenter administrere en mindre sak-lass av prosjekter, noen ganger så lite som tre eller fire. Dette gir en større grad av service og optimale resultater i engasjement. Kanskje er dette også en gyldig beskrivelse av "boutique", at våre kunder velge CCI for personlig, VIP behandling de nyte underveis. Arbeider med en liten bedrift som vår, kunder føler tilkoblet og setter pris på at vi er en sømløs utvidelse av sin virksomhet. Våre konsulenter utvikle klarerte relasjoner med kunder og forstå deres bedrifter og unikt hver klient forholdet, og talent trenger. Gjenkjenne forskjellige interne dynamikken, og hvordan du justerer behovene til klienten, er avgjørende i å levere de ønskede resultatene for dem.
I samarbeid med en mindre ditt firma, kunder setter pris på at de har en dedikert konsulent, og et enkelt kontaktpunkt, som forblir konstant gjennom hele prosjektet og med hvem de bygge et forhold med åpen kommunikasjon og tillit. Klientene arbeider med større firmaer kan oppstå situasjoner der når ansatt for et engasjement, prosjektet er tildelt til et mer junior medlem av teamet. Det er aldri tilfellet med CCI. Og som en mindre fast, CCI færre nivåer og direkte tilgang til praksis leder eller eierne når som helst.
I min corporate karriere ansatt jeg mange topp-tier, store søk firmaer for vedvarende prosjekter og erfarne varierende grad av suksess. Mange av disse er veldig god på hva de gjør og har stor omdømme. Konsekvent frustrerende temaet jeg opplevde, men var inkonsekvent kommunikasjon og tilgjengelighet. Boutique- og mindre bedrifter har en sterkere forståelse for kunsten av relasjonsbygging og kommunikasjon- og ansvarlighet til klienten. Og kanskje her er hvor ordet "spesielle" angir i denne diskusjonen. CCI spesialiserer forståelse at våre kunder har valgt representerer dem og deres merkevare i markedet... og vi tar denne tilliten svært alvorlig. Vi stolte tilpasse vår tilnærming og holde våre kunder informert med status / videre rapporter og samtaler underveis.
Vi tilpasse på andre måter, og vet at det som fungerer for en klient ikke alltid fungerer for en annen. Vår jobb er å gjøre ting som effektivt og enkelt som mulig for klienten. Vi vet at allsidighet og pivotere og tilpasse seg skiftende behovene til kunder er også en stor del av verdimålsetningene vi tilbyr.
Som et menneskelig kapital konsulentfirma med fire områder av praksis (Talent oppkjøpet, HR konsulent, talentutvikling og overgang karriere) har vi et unikt perspektiv på hele livssyklusen for arbeidsforholdet. Vi er i folk virksomheten og vi fokus på kandidat erfaring og oppfatning av sine erfaringer med oss. Det er viktige!
Ofte i CCIS karriere overgangen praksis hører vi tilbakemelding fra kandidater som er i Jobbsøk om erfaringen de har med å arbeide med større firmaer. Ofte, føler de at kommunikasjon mangler, og de er tatt hensyn i prosessen. Vi integrere tilbakemeldingen i vår Talent oppkjøp praksis. Hvordan en kandidat føles som de er nærmet, engasjert, intervjuet, vurdert og shepherded gjennom rekrutteringsprosessen ikke bare påvirker omdømmet til søk firmaet men også påvirker viktigere omdømmet til selskapet som CCI representerer. Alt vi gjør er en refleksjon av vår klient; det påvirker visningen candidate(s) av selskapet og på mange måter, er første innspill til "Ansattes engasjement" og en ny utleie identifisere hos den nye arbeidsgiveren. I firmaer som CCI er det bedre kjennskap til opplevelsen av kandidaten. Den samme kommunikasjonen som er så viktig for klienten er like viktig for kandidat. Det er søk firmaets jobb å sørge for at kandidaten vet planen og er riktig ført gjennom prosessen. Og som søket konkluderer, kandidaten skal være riktig informert og støtte og tilbakemeldinger. Omdømme er viktig for våre kunder; så behandle vi det som vi vil håndtere egne!
CCI'S business løftet som et søk etter firma er en som aldri mister synet av det som gjør oss annerledes- og de grunn små og store kundene både tilbake igjen og igjen. De setter pris på arbeider med en "super boutique" som oppleves forstand, kvikk, fleksibel, tilgjengelig- og dypt fokusert på forretningsresultater for våre kunder. Vår virksomhet er bygd på relasjoner og levere på våre løfter.